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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源計(jì)劃和部門的人才需求，做好人才畫像，實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)；
2、推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法；
3、開展招聘工作，進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待和面試跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、管理和開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫；
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理，統(tǒng)計(jì)分析，并進(jìn)行改善實(shí)施；
6、對于試用期員工每月定期適時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)了解員工的適崗性、心理狀況和解決相關(guān)的問題，協(xié)同部門幫忙員工融入團(tuán)隊(duì)及適應(yīng)工作崗位要求。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、至少兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)或者食品行業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧，可有效維護(hù)招聘渠道；
4、熟悉職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)技巧和知識(shí)優(yōu)先；
5、熟悉駐外人員招聘、遠(yuǎn)程招聘等方法；
6、有激情，能承受壓力，熱愛招聘工作；

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