吉林銀行成立于2007年10月，總部設(shè)在吉林省長(zhǎng)春市，是省屬國(guó)有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年末，資產(chǎn)總額6521億元，各項(xiàng)貸款余額4220億元，各項(xiàng)存款余額5053億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。2023年，在英國(guó)《銀行家》雜志全球銀行 1000 強(qiáng)榜單中，吉林銀行位列第240位。在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)100強(qiáng)榜單中，吉林銀行位列44位，綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居?xùn)|北地區(qū)法人銀行前列。

　　吉林銀行長(zhǎng)春分行下轄20個(gè)一級(jí)支行，117家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工總數(shù)3000余人。截止2024年6月末，貸款余額2280.44億元，存款余額2820.92億元，營(yíng)業(yè)凈收入28.49億元，利潤(rùn)總額16.01億元。在同業(yè)方面，截止5月末，長(zhǎng)春分行各項(xiàng)存款余額地區(qū)占比14.70%，排位第一；各項(xiàng)貸款增量地區(qū)占比47.02%，排位第一。長(zhǎng)春分行堅(jiān)持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)廣大市民”的市場(chǎng)定位，重點(diǎn)支持長(zhǎng)春市各大支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)長(zhǎng)春地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。作為吉林銀行系統(tǒng)內(nèi)最大的分行，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新吉林進(jìn)程中勇于擔(dān)當(dāng)、走在前列，不斷加大信貸投放力度，支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培育新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，發(fā)展高端服務(wù)業(yè)，融入構(gòu)建新發(fā)展格局，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，助力長(zhǎng)春高質(zhì)量發(fā)展。

　　我們真誠歡迎您加盟，共同推動(dòng)吉林銀行快速發(fā)展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進(jìn)的新的歷史篇章。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　長(zhǎng)春分行重要客戶服務(wù)部：總經(jīng)理1人。

　　二、招聘基本條件

　　（一）遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；

　?。ǘ┚哂信c擬聘崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)；

　?。ㄈ┚哂休^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)較大的工作壓力；

　?。ㄋ模┥眢w健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

　　（五）符合吉林銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定；

　?。┞殬I(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，近三年來全職工作單位不超過兩個(gè)；

　?。ㄆ撸┎淮嬖谟绊懯褂玫倪`規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況；

　　（八）對(duì)于個(gè)人綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀人員年齡、學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)歷可適當(dāng)放寬，但要符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定。

　　三、任職要求

　?。ㄒ唬┮话銘?yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　（二）年齡一般不超過45周歲（1979年1月1日以后出生）；

　?。ㄈ┚哂?0年及以上全國(guó)性股份制商業(yè)銀行信貸營(yíng)銷工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且具有5年含以上信貸營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有銀行/股份制銀行省級(jí)分行部門總經(jīng)理及以上崗位或相應(yīng)職級(jí)工作經(jīng)歷；

　?。ㄋ模┨崛畏中胁块T正職人選，一般應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)任同層級(jí)副職且任現(xiàn)職級(jí)2年（含）以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年（含）以上；

　?。ㄎ澹┦煜?guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，人行及監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)銀行業(yè)務(wù)的要求，以及本行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的制度要求；熟悉各類業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識(shí)和操作流程；熟悉全行公司金融業(yè)務(wù)整體狀況；

　　（六）具有較強(qiáng)的管理能力、營(yíng)銷水平、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和決策能力；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具有豐富的銀行管理經(jīng)驗(yàn)，且具有較高的市場(chǎng)敏銳度和風(fēng)險(xiǎn)敏感度，無違規(guī)記錄。

　　四、崗位職責(zé)

　?。ㄒ唬└鶕?jù)分行重要客戶發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃，主持、實(shí)施、監(jiān)督本部門的業(yè)務(wù)執(zhí)行落地情況；確定重要客戶部門業(yè)務(wù)的發(fā)展目標(biāo)、收入實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、成本控制目標(biāo)、資產(chǎn)質(zhì)量目標(biāo)。組織實(shí)施階段性分析評(píng)價(jià)工作，重檢預(yù)算方案并適時(shí)調(diào)整等工作；組織設(shè)計(jì)重要客戶專業(yè)考核體系，制定考核激勵(lì)辦法及年度考核方案，并組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)。

　?。ǘ┙M織開展區(qū)域經(jīng)濟(jì)調(diào)研，提出營(yíng)銷指導(dǎo)意見，明確業(yè)務(wù)市場(chǎng)定位、目標(biāo)客戶、營(yíng)銷組織策略、產(chǎn)品組合策略等；組織制定并實(shí)施本專業(yè)對(duì)公存款及對(duì)公客戶營(yíng)銷管理工作制度、標(biāo)準(zhǔn)與流程等工作；牽頭營(yíng)銷重點(diǎn)客戶，制定綜合金融服務(wù)方案，并持續(xù)進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)。

　?。ㄈ┙M織編制本專業(yè)客戶經(jīng)理發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)；結(jié)合本專業(yè)制定客戶經(jīng)理管理辦法，并組織實(shí)施動(dòng)態(tài)等級(jí)管理；組織編制本專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　五、報(bào)名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報(bào)名

　　報(bào)名截止日期：2024年7月19日。

　　六、招聘流程

　　按照“應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢→簽訂勞動(dòng)合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

　　七、注意事項(xiàng)

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。

　　（二）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　?。ㄈ┱?qǐng)保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過應(yīng)聘者預(yù)留的電話通知。

　?。ㄋ模┪倚斜Ａ舾鶕?jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利。

　　招聘熱線：長(zhǎng)春分行0431-81876032