根據(jù)吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團有限公司（下簡稱“凈發(fā)集團”）下屬子公司長春市新凈發(fā)城中村改造房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（下簡稱“城中村公司”）、長春凈月設(shè)計集團有限公司（以下簡稱“設(shè)計公司”）、長春智薈人力資源有限公司（下簡稱“智薈人力公司”）因經(jīng)營發(fā)展的需要，擬面向社會市場化選聘4名專業(yè)人才。具體公告事項如下：

一、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選聘原則，面向社會實施市場化公開選聘。

二、用工模式

本次選聘人員為合同制員工，與聘用單位簽訂勞動合同。

三、選聘崗位

本次選聘工作涉及城中村公司1個崗位，計劃選聘專業(yè)人才1人，具體為成本管理部專員A崗1人；設(shè)計公司計劃選聘2個崗位，計劃選聘專業(yè)人才2人，具體是項目管理部部長1人（中層正職）、項目管理專員1人；智薈人力公司計劃選聘1個崗位，計劃選聘專業(yè)人才1人，具體是總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1人。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，具備報考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件；

2.擁護黨的路線、方針、政策，愛黨愛國、誠實守信、團結(jié)友善、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)；

3.有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作、語言表達(dá)等能力，具有與崗位相匹配的工作能力；

4.認(rèn)同集團企業(yè)文化，愿意遵守規(guī)章制度和員工義務(wù)；工作熱情高，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和抗壓能力；

5.身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史；

6.年齡要求在18周歲及以上，年齡計算以公告日為基準(zhǔn)日，具體上限要求見附件，出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。

（二）任職資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)滿足附件1《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團有限公司子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》中崗位要求條件。對報考崗位相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷豐富、技能突出的應(yīng)聘人員可不受報考專業(yè)、學(xué)歷限制，年齡最多放寬5周歲。

(三)有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

3.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；

4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

5.參加非法組織、邪教組織、從事其他危害國家安全活動、涉麻制毒、電信詐騙的；

6.不符合國有企業(yè)招聘回避有關(guān)規(guī)定的；

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

8.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

9.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

10.其他不適合從事以上崗位工作的。

五、選聘程序

(一)發(fā)布公告與網(wǎng)絡(luò)報名

集團人力資源部和吉林省凈發(fā)人才發(fā)展有限公司（下簡稱“人才公司”）分別在凈發(fā)集團官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）、智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布選聘公告，公告期3天，報名通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

1.報名時間：自選聘公告截止日起3天時間，即2025年4月10日15:00至2025年4月13日15:00,以接到報名者投遞相關(guān)報名材料電子郵件時間為準(zhǔn)，逾期報名無效。

2.報名要求：每人只允許報名一個崗位，多報自動視為無效，不再另行通知。

3.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員將個人簡歷及相關(guān)證明材料電子版生成壓縮包發(fā)送至選聘郵箱(jyrcfzjt@163.com)，文件名命名為“應(yīng)聘公司及崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

4.相關(guān)材料的電子版掃描件包括：報名表、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》(如在國(境)外留學(xué)的，須提供教育部(中國)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料(勞動合同、社保繳費證明及其他佐證材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書、其他崗位要求的證件或能代表個人業(yè)務(wù)能力的證書和工作業(yè)績資料、承諾書。

報名實行承諾制，報名人員對自己所提交信息負(fù)責(zé)。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合選聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，取消報名或錄用資格。

本次選聘崗位不設(shè)開考比例。

（二）資格審查與筆試篩選

資格審查合格人員超過1:3時，由人才公司組織筆試篩選，根據(jù)筆試篩選成績由高到低的順序取前3名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查合格人員不足1:3時，合格人員直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績僅作為進(jìn)入面試條件，最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

（三）資格復(fù)審

對進(jìn)入資格復(fù)審人員提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等相關(guān)證件材料，采取網(wǎng)絡(luò)查詢、發(fā)證機關(guān)核查等措施，對其進(jìn)行真?zhèn)?、人證匹配、證件有效性等信息進(jìn)行核查，確保其證件資質(zhì)與招聘崗位真實匹配。對復(fù)審結(jié)果真實無誤人員，通知其參加面試考核，未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

（四）面試考核

面試考核成績實行百分制，滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后三位，合格線為60分，面試成績低于合格線者，不得確定為體檢及考察人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由考生現(xiàn)場抽取題目按要求作答，評委根據(jù)崗位特點、結(jié)合面試人員答題情況隨機提出問題，面試人員思考后應(yīng)答。評委對面試人員進(jìn)行現(xiàn)場綜合評價打分，面試人員現(xiàn)場確認(rèn)個人分?jǐn)?shù)。根據(jù)崗位要求及報名情況，如需進(jìn)行加試考核，加試考核方案另行發(fā)布，加試成績與面試成績共同構(gòu)成應(yīng)聘人員的考核結(jié)果?？己私Y(jié)束后，考核結(jié)果由高到低進(jìn)行排序。

面試成績在凈發(fā)集團官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）發(fā)布。

（五）體檢和考察

1.體檢。由人才公司組織面試考核合格人員到指定體檢機構(gòu)進(jìn)行體檢，具體時間另行通知，體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢合格者確定為擬考察人員。體檢中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴(yán)重不符、未在指定機構(gòu)或未按規(guī)定時間進(jìn)行體檢或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史等情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消其聘用資格。

2.考察。由用人單位相關(guān)人員組成考察組對體檢合格者進(jìn)行組織考察。重點對擬聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

3.背景調(diào)查。在組織考察的基礎(chǔ)上，委托專業(yè)機構(gòu)對擬聘任人員進(jìn)行背景調(diào)查，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)擬聘用人員在過往工作單位任職董事、監(jiān)事或高級管理人員，尚未卸任且在市場監(jiān)督管理局系統(tǒng)中尚未完成相關(guān)變更的，或曾從事個體經(jīng)營，尚未注銷的，原則上需在3個月內(nèi)辦理完職務(wù)卸任及系統(tǒng)變更或個體經(jīng)營注銷后，再提交會議討論。如在規(guī)定時間內(nèi)尚未辦理完職務(wù)卸任及系統(tǒng)變更或個體經(jīng)營注銷，原則上取消其聘用資格。

考察或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的、與崗位匹配度嚴(yán)重不符的或弄虛作假導(dǎo)致考察或背景調(diào)查結(jié)果不實的，取消其聘用資格。對面試綜合成績在合格線以上（60分及以上）但未被確定為考察對象的報名人員，均納入凈發(fā)集團儲備人才庫。

六、會議討論

考察組根據(jù)考察情況，提出擬聘用人選意見，履行本級公司黨組織（黨委、黨支部或全體黨員大會）、總經(jīng)理辦公會及董事會決策程序后（如無法履行董事會決策程序，則由執(zhí)行董事簽字）將資格審查結(jié)果、面試考核結(jié)果、組織考察及背景調(diào)查情況及決策文件提交至集團人力資源部備案。

七、公示聘用

凈發(fā)集團對會議討論通過決定擬聘用人選在凈發(fā)集團官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）進(jìn)行公示，公示期5個工作日。對公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響聘用的，取消聘用資格；未發(fā)現(xiàn)影響選聘問題的，按規(guī)定辦理手續(xù)，簽訂正式勞動合同。

八、薪酬待遇

薪酬待遇參照應(yīng)聘公司現(xiàn)有薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：工作時間0431-80591998

本次公開選聘最終解釋權(quán)歸吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團有限公司所有。