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1、公司人力資源規(guī)劃，各部門人員招聘、面試及錄用工作
2、員工入職、轉正、調動、離職辦理，員工合同協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、換簽等
3、日?？记?、員工關系、糾紛處理等

4、合理規(guī)劃公司薪酬、績效、提成、福利等

5、負責公司培訓體系搭建及培訓內容完善
6、負責公司與員工的資料錄入、整理和歸檔工作
7、負責公司企業(yè)文化建設、提煉，宣傳企業(yè)理念，促進員工凝聚力
8、員工績效考核方案制定與執(zhí)行

9、社會保險的全盤事物處理
10、完成領導交辦的其他工作

任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、有五年以上管理實操工作經歷；
4、能獨立管理和執(zhí)行公司人力資源相關事物，有薪酬績效規(guī)劃經驗，有處理勞動糾紛的能力。
5、能熟練使用電腦，文檔、表格等辦公軟件 ；
6、有較強的溝通、協(xié)調能力及親和力，具備良好的表達能力和團隊協(xié)作精神；
7、工作積極主動，認真負責，廉潔奉公，嚴守機密，堅持原則；
8、具有較強的領導能力、判斷與決策能力，計劃與執(zhí)行能力。

福利待遇：
1、試用期薪酬4000-5000，試用期1-2個月；轉正綜合薪酬5000-7000，根據(jù)工作能力與貢獻不定期調整薪酬；
2、周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日、節(jié)日福利，各類團建活動、年終獎、優(yōu)秀員工獎等。