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崗位職責(zé)：

1.能夠勝任公司安排的招聘任務(wù)并高效完成。

2.完善企業(yè)招聘制度.招聘體系及招聘流程；

3.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，企業(yè)公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試.面試.篩選.錄用等；

5.制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；較強(qiáng)的培訓(xùn)溝通能力

2.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力.親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

輔助公司的其它事宜，會(huì)簡(jiǎn)單的辦公軟件操作等。

早8:30到晚5點(diǎn)，月休4天，節(jié)假日有福利。

收入穩(wěn)定 且有提成，底薪3000起 提成，綜合薪資5000起。遠(yuǎn)的有宿舍提供。