人力資源部資質(zhì)管理崗
面議
長春
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)資質(zhì)的政策解讀與研究、制定企業(yè)資質(zhì)申報(bào)戰(zhàn)略,報(bào)總裁辦審批并執(zhí)行落地;
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)資質(zhì)的資料收集、信息整理、撰寫申報(bào)材料、提報(bào)申請(qǐng);
3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)追蹤企業(yè)資質(zhì)狀態(tài),維護(hù)資質(zhì)的有效性;如增值電信業(yè)務(wù)年報(bào)、信息系統(tǒng)集成資質(zhì)年審等;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)所有資質(zhì)、榮譽(yù)信息化庫(含知識(shí)產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)),對(duì)企業(yè)申報(bào)成功的資質(zhì)、榮譽(yù)進(jìn)行實(shí)時(shí)共享,為企業(yè)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)、企業(yè)介紹等提供信息支撐;
5、組織公司內(nèi)部的.資質(zhì)榮譽(yù)宣貫培訓(xùn),培養(yǎng)企業(yè)員工榮譽(yù)感;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部其他人事工作管理。
任職要求:
1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)資質(zhì)的政策解讀與研究、制定企業(yè)資質(zhì)申報(bào)戰(zhàn)略,報(bào)總裁辦審批并執(zhí)行落地;
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)資質(zhì)的資料收集、信息整理、撰寫申報(bào)材料、提報(bào)申請(qǐng);
3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)追蹤企業(yè)資質(zhì)狀態(tài),維護(hù)資質(zhì)的有效性;如增值電信業(yè)務(wù)年報(bào)、信息系統(tǒng)集成資質(zhì)年審等;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)所有資質(zhì)、榮譽(yù)信息化庫(含知識(shí)產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)),對(duì)企業(yè)申報(bào)成功的資質(zhì)、榮譽(yù)進(jìn)行實(shí)時(shí)共享,為企業(yè)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)、企業(yè)介紹等提供信息支撐;
5、組織公司內(nèi)部的.資質(zhì)榮譽(yù)宣貫培訓(xùn),培養(yǎng)企業(yè)員工榮譽(yù)感;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部其他人事工作管理。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,本碩專業(yè)均為人力資源相關(guān),24年應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力,工作嚴(yán)謹(jǐn),思路清晰;
3.具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力和文字寫作能力;
4.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力;
職位福利:正式編制、八險(xiǎn)二金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、出差補(bǔ)貼、員工食堂
工作地點(diǎn)
地址:長春南關(guān)區(qū)吉林省電力勘測設(shè)計(jì)院
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
張顏晰/..HR
吉林省電力勘測設(shè)計(jì)院
- 機(jī)械制造·機(jī)電·重工
- 500-999人
- 國有企業(yè)
- 人民大3850號(hào)
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