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1、人才招聘與員工關系管理；

2、建立暢通的溝通渠道（向上與省總、大區(qū)總互動，擴展溝通渠道，與業(yè)務多接口；向下協(xié)調(diào)處理業(yè)務單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求）；

3、人力資源制度屬地化及企業(yè)文化宣導；

4、支持績效管理；

5、行政運營管理、辦公室運維及物料管理、會議統(tǒng)籌等。

任職要求：

◆ 年齡：25-35歲

◆ 學歷：本科及以上

◆ 經(jīng)驗要求：有3年以上人事行政工作經(jīng)驗；有快消行業(yè)經(jīng)驗；有服務100人以上銷售團隊經(jīng)驗；

◆ 知識要求：人力資源管理、行政管理、中文、漢語言文學及相關專業(yè)，熟悉勞動法、勞動合同法；了解HR各模塊，至少實踐熟練掌握1個HR模塊；

◆ 能力要求： 有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性； 能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。