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2、5年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練完成人力資源各模塊事務(wù)性工作；

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展修正和改善企業(yè)管理制度，并監(jiān)督、執(zhí)行制度落地；

5、有較扎實的文字功底，有相應(yīng)的寫作能力；

6、 熟練的辦公軟件操作，擅長對月度、年度、季度相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析；

7、 根據(jù)公司組織架構(gòu)、績效考核政策及崗位說明書，設(shè)計編制各崗位績效考核表;

8、 完成年度人員盤點， 結(jié)合年度人員編制，制定招聘計劃及實施方案，做好過程管理，完成招聘目標(biāo)；

9、制定年度培訓(xùn)計劃，定期開展員工培訓(xùn)，并在實施過程中，根據(jù)不同時期的管理要求組織培訓(xùn)，并將企業(yè)文化培訓(xùn)有效落地；

10、負責(zé)總經(jīng)理個人事務(wù)。

職位福利：節(jié)日福利、餐補、年底雙薪、雙休