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1、制定和執(zhí)行薪酬、績效方案；

2、?建立和完善、設(shè)計和優(yōu)化績效考核體系，進行績效管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保績效考核的公平性和有效性?；

3、定期分析薪酬和績效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，編制年度預(yù)算計劃，并監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況?；

4、收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析現(xiàn)有政策的效果，提出改進意見，并制定科學(xué)的薪酬績效方案?；

5、組織工作計劃、總結(jié)及述職會的安排，參與員工績效反饋，解答員工咨詢，提出建議等?；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具備2年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、中共黨員優(yōu)先。