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1.協(xié)助主管完成人事制度修訂，負(fù)責(zé)公司各部門職能職責(zé)內(nèi)容的更新優(yōu)化，負(fù)責(zé)部門工作流程SOP優(yōu)化。

2.協(xié)助主管開展績效管理工作，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總，為績效工資核算提供依據(jù)，負(fù)責(zé)建立維護(hù)員工績效考核檔案。
3.負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫及專項(xiàng)人才庫的動態(tài)更新及管理工作。
4.負(fù)責(zé)人才證書管理及人員培訓(xùn)考證。

5.負(fù)責(zé)人才政策申報(bào)、人才發(fā)展相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)黨支部及工會工作。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.3年及以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.具備較好文字功底，參與過績效考核方案落地的優(yōu)先考慮。
4.擅于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具備優(yōu)秀的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)，企業(yè)忠誠度高。