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職責：1.負責人事處全面工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。
2.招聘配置管理：根據(jù)學校人員編制，做好招聘工作，并負責應(yīng)聘及聘用人員資格審核工作。
3.基礎(chǔ)人事管理：負責教職工入職、試用、聘任、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;教職工勞動合同簽訂和續(xù)訂工作；考勤管理工作，辦理員工假勤審批及管理工作；根據(jù)學校規(guī)定,做好各項福利管理工作；負責有關(guān)人事、勞資和保險福利等方面的政策解釋,來信、來訪的接待；教職工人事檔案管理。
4.薪酬績效管理：負責教職工工資調(diào)整、升級、變動、核定等,及時做好每月工資報表；牽頭做好教職工績效考核和員工工作職責履行情況；教職工年度考核獎懲工作；修訂、完善人員編制、薪酬福利制度、績效激勵制度等人事管理相關(guān)制度及實施細則。
5.負責學校各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
6.負責學校師德師風建設(shè)工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求：1.年齡50周歲以下，本科及以上學歷，有民辦教育行業(yè)任職經(jīng)歷者、熟悉民辦高校者優(yōu)先；
2.具備三年以上統(tǒng)籌人力資源管理工作經(jīng)驗，具有民辦高職院校人事科員（專員）、科長、處長工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有較強的跨部門溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力（能建章立制）和分析能力，學習能力強；
3.具有較強的責任心、服務(wù)意識與執(zhí)行力；性格穩(wěn)重踏實，考慮問題周到細致。
4.具備結(jié)構(gòu)化、數(shù)據(jù)化思維，熟練使用各類辦公軟件，包含但不限于office等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護