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崗位要求：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，拓展多種招聘渠道，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

3、建立健全績效管理、晉升管理制度。不斷完善績效管理體系以及員工晉升通道；

4、根據(jù)人力資源規(guī)劃以及崗位職責(zé)、素質(zhì)模型、人才評價(jià)，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，不定期組織及開展對員工的不同類型培訓(xùn)課程；

5、改革和完善各項(xiàng)獎(jiǎng)懲、福利制度，為公司發(fā)展吸引、保留各類優(yōu)秀人才，激勵(lì)全體員工在自己崗位上創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績；

6、根據(jù)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，改進(jìn)和完善人事管理制度和政策體系，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

7、建立適合公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀體系。

任職資格：

1、35歲以下，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、5年以上中大型制造業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn) ；

3、能快速將公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求與人力資源管理實(shí)踐相結(jié)合，通過落地的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)幫助公司達(dá)成戰(zhàn)略；

4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)及地方政策規(guī)定，能夠處理勞動(dòng)糾紛等事宜；

5、具有人力資源職業(yè)敏感性、親和力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力、創(chuàng)造力和自我學(xué)習(xí)發(fā)展能力，具有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，善于傾聽和引導(dǎo)。