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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司實(shí)際情況，組織制訂和完善公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2、 參與制訂公司的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案，組織公司各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施，并監(jiān)督、檢查績(jī)效考核執(zhí)行的實(shí)施情況；
3、 參與公司薪酬管理工作，根據(jù)實(shí)際情況，提出合理化建議和措施；
4、 負(fù)責(zé)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況，評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上文化程度（硬性要求，非統(tǒng)招學(xué)歷勿投），人力資源管理、工商管理等社會(huì)管理學(xué)專業(yè)。
2、從事人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)中大型企業(yè)hrd 崗位，要求有豐富的企業(yè)制度建設(shè)、體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，作風(fēng)公道正派、堅(jiān)持原則，具有強(qiáng)烈責(zé)任感，具有飽滿的工作熱情和實(shí)事求是的態(tài)度。
4、薪資及崗位根據(jù)面試情況確定。

職位福利：年底雙薪、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假（每滿1年增加1天年假） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)