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崗位職責：
1）基于對集團整體發(fā)展戰(zhàn)略的充分理解，建立公司精益生產短、中、長期目標；
2）公司及各工廠精益人才項目的策劃、建立初、中、高三級人才梯隊，形成自主改善文化基因；
3）負責精益生產專題項目的策劃、組織、實施；對公司及下屬工廠精益化管理的診斷、評價、輔導、改善，提升精益生產水平；
4）打造數(shù)字化精益平臺實踐先進制造，提升效率、降低成本。包括但不限于建立以提案、專題、沙龍活動為核心，依托于PM平臺、設置統(tǒng)一的分類、標準的條目與邏輯細則，杜絕信息孤島、打造信息化精益架構；通過信息系統(tǒng)的優(yōu)化與提升，實現(xiàn)立項、評審、激勵等在線進行，實現(xiàn)信息資源共享，便于復制與推廣，初步實現(xiàn)數(shù)字化精益；與報表系統(tǒng)相結合、完善精益數(shù)據(jù)池、實現(xiàn)自動對標、智能統(tǒng)計與分析，為精益改善提供方向與數(shù)據(jù)支持，全面打造數(shù)字化精益平臺；
5）公司領導及部門總經理交辦的其他精益生產相關事務。
任職要求：
1.10年以上大型制造業(yè)企業(yè)生產精益改善工作經驗；
2.具備制造業(yè)工藝提升、精益改善等領域的經驗知識；具有大型跨公司跨職能精益改善項目經驗，成功導入過精益生產項目；
3.有深厚的戰(zhàn)略規(guī)劃理論功底和豐富的制造系統(tǒng)運營管理經驗，熟悉戰(zhàn)略制定、經營指標分析、績效管理工具的使用；
4.具有統(tǒng)籌規(guī)劃和分析歸納能力，有準確的判斷能力，很強的溝通和領導力，有高效能的教練技術；
5.掌握JIT、TPM、5S、SMED、SOP、VSM、TOC、Pull KanBan、Kaizen等精益生產工具；熟悉供應鏈管理各環(huán)節(jié)的相關流程，能夠對生產、采購、物流等方面資源進行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化。
6.善于人際溝通、處理協(xié)調矛盾能力強，工作主動、有創(chuàng)造力；具備較強的文筆能力和口頭表達能力。
【職位價值】
1.負責領導建立與完善各項精益生產管理制度、流程和規(guī)范，并督導執(zhí)行；
2.根據(jù)精益生產推進的需求，完善精益生產人才培養(yǎng)機制，推動精益團隊生產能力的提升，保障精益思想的落地，并形成體系化的精益能力和精益文化；
3.組織制定與實施各工廠精益生產推進計劃，并主導精益生產的持續(xù)改進，監(jiān)督、檢查各部門精益生產推行的情況；
4.負責運用系統(tǒng)的方法（VSM，數(shù)據(jù)分析），推進全員改善，提出優(yōu)化生產工藝流程方案，組織進行精益生產并完成各項改善任務，提高生產效率，減少生產交付周期，降低成本；