職位描述
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崗位目標(biāo)
負(fù)責(zé)施耐德電氣施家邦(PRM)數(shù)字化平臺的規(guī)劃和日常運營,以達(dá)成拉新、促活的目標(biāo),最終支持業(yè)務(wù)增長。
負(fù)責(zé)平臺:施家邦盤廠邦、渠道生態(tài)邦、PowerOEM邦
崗位職責(zé)
1)數(shù)字化平臺年度策劃:
? 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)字化營銷年度目標(biāo),制定所負(fù)責(zé)平臺的年度運營計劃,支持和促進業(yè)務(wù)增長。
2)負(fù)責(zé)平臺的日常運營,包括內(nèi)容策劃、功能優(yōu)化及升級,以優(yōu)化用戶路徑,達(dá)成用戶拉新與用戶促活年度目標(biāo)。
? 內(nèi)容和活動運營
a) 根據(jù)目標(biāo)受眾,挖掘受眾偏好,以指導(dǎo)內(nèi)容產(chǎn)出和活動策劃
b) 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保及時高效制定內(nèi)容排期,并按照排期產(chǎn)出及發(fā)布內(nèi)容
c) 配合campaign團隊進行campaign的規(guī)劃、執(zhí)行和落地監(jiān)測,確保campaign在受眾平臺的推廣效果
d) 制定內(nèi)容和活動的反饋機制和跟蹤策略,以進行運營優(yōu)化
? 用戶運營
a) 以拉新、促活為目標(biāo),提高平臺訪問量、用戶數(shù)
b) 保持用戶規(guī)模,定義沉默用戶和流失用戶標(biāo)準(zhǔn),建立用戶沉默和流失預(yù)警機制,通過運營手段喚醒和激活用戶
c) 根據(jù)運營KPI監(jiān)測用戶活躍情況,通過促活手段提升用戶粘性
d) 用戶信息精準(zhǔn)化,通過運營手段不斷提升用戶信息的完整性和準(zhǔn)確性
? 平臺運營數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析
a) 監(jiān)控平臺內(nèi)的監(jiān)測數(shù)據(jù),并定期進行分析,以調(diào)整運營策略
? 平臺迭代
a) 根據(jù)用戶反饋、運營數(shù)據(jù)分析結(jié)果、功能建議等反饋,協(xié)同內(nèi)部IT部門及供應(yīng)商進行平臺迭代升級
3) 與業(yè)務(wù)團隊進行日常溝通,推動數(shù)字化工具與平臺的使用,數(shù)字化營銷手段的使用
要求
1)大學(xué)及以上文化程度及3年以上工作經(jīng)驗
2)有社交媒體賬號運營經(jīng)驗者優(yōu)先
3)有數(shù)字營銷背景,專題策劃和信息采編能力者優(yōu)先
4)學(xué)習(xí)能力強,熱衷并樂于嘗試數(shù)字化技術(shù)
5)組織協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神,能夠與各級同事和客戶進行清晰,結(jié)構(gòu)和簡潔的溝通
6)良好的決策能力,抗壓能力強
負(fù)責(zé)施耐德電氣施家邦(PRM)數(shù)字化平臺的規(guī)劃和日常運營,以達(dá)成拉新、促活的目標(biāo),最終支持業(yè)務(wù)增長。
負(fù)責(zé)平臺:施家邦盤廠邦、渠道生態(tài)邦、PowerOEM邦
崗位職責(zé)
1)數(shù)字化平臺年度策劃:
? 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)字化營銷年度目標(biāo),制定所負(fù)責(zé)平臺的年度運營計劃,支持和促進業(yè)務(wù)增長。
2)負(fù)責(zé)平臺的日常運營,包括內(nèi)容策劃、功能優(yōu)化及升級,以優(yōu)化用戶路徑,達(dá)成用戶拉新與用戶促活年度目標(biāo)。
? 內(nèi)容和活動運營
a) 根據(jù)目標(biāo)受眾,挖掘受眾偏好,以指導(dǎo)內(nèi)容產(chǎn)出和活動策劃
b) 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保及時高效制定內(nèi)容排期,并按照排期產(chǎn)出及發(fā)布內(nèi)容
c) 配合campaign團隊進行campaign的規(guī)劃、執(zhí)行和落地監(jiān)測,確保campaign在受眾平臺的推廣效果
d) 制定內(nèi)容和活動的反饋機制和跟蹤策略,以進行運營優(yōu)化
? 用戶運營
a) 以拉新、促活為目標(biāo),提高平臺訪問量、用戶數(shù)
b) 保持用戶規(guī)模,定義沉默用戶和流失用戶標(biāo)準(zhǔn),建立用戶沉默和流失預(yù)警機制,通過運營手段喚醒和激活用戶
c) 根據(jù)運營KPI監(jiān)測用戶活躍情況,通過促活手段提升用戶粘性
d) 用戶信息精準(zhǔn)化,通過運營手段不斷提升用戶信息的完整性和準(zhǔn)確性
? 平臺運營數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析
a) 監(jiān)控平臺內(nèi)的監(jiān)測數(shù)據(jù),并定期進行分析,以調(diào)整運營策略
? 平臺迭代
a) 根據(jù)用戶反饋、運營數(shù)據(jù)分析結(jié)果、功能建議等反饋,協(xié)同內(nèi)部IT部門及供應(yīng)商進行平臺迭代升級
3) 與業(yè)務(wù)團隊進行日常溝通,推動數(shù)字化工具與平臺的使用,數(shù)字化營銷手段的使用
要求
1)大學(xué)及以上文化程度及3年以上工作經(jīng)驗
2)有社交媒體賬號運營經(jīng)驗者優(yōu)先
3)有數(shù)字營銷背景,專題策劃和信息采編能力者優(yōu)先
4)學(xué)習(xí)能力強,熱衷并樂于嘗試數(shù)字化技術(shù)
5)組織協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神,能夠與各級同事和客戶進行清晰,結(jié)構(gòu)和簡潔的溝通
6)良好的決策能力,抗壓能力強
工作地點
地址:上海普陀區(qū)上海市普陀區(qū)云嶺東路 89 號長風(fēng)國際大廈


職位發(fā)布者
HR
施耐德電氣(中國)有限公司

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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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1000人以上
-
股份制企業(yè)
-
北京市朝陽區(qū)望京東路6號施耐德電氣大廈
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