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第三個五年計劃，北部戰(zhàn)區(qū)戰(zhàn)略，業(yè)務下沉到三四線城市，開城需要搭建中層架構，儲備分總崗位內部晉升空間大，凌云志6個月計劃，為第二經營曲線培養(yǎng)核心干部
上海利真汽車延保有你值得加入的三大理由：
1.隨店成長：從洽談到入場，我們有成熟的談判模式和成功案例背書，強大的集團化規(guī)范運作；從團隊組建到經營管理，我們有專業(yè)的業(yè)務支撐伙伴和一對一師徒幫教，業(yè)務數據推動賦能。
2.資源續(xù)航：管理與資源雙向開拓與經營，從內部管理向行業(yè)資源對接發(fā)展，在整個汽車行業(yè)提升人脈地位及辨識度，可持續(xù)資源變現(xiàn)。
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此崗位要求有陌拜開拓汽車4S店能力，教練式帶領一線銷售顧問提升銷售技能，有團隊管理經驗，用管理思維考慮及解決問題，職業(yè)化、果敢、有擔當，高效執(zhí)行力和穩(wěn)定專注力。無責底薪 職級10K—12K 月度業(yè)績提成 季度績效獎金 五險一金
工作職責：
? 管理與指導團隊，制定有效的業(yè)務計劃，實施并完成團隊業(yè)務指標；
? 在公司規(guī)定的責權范圍內實現(xiàn)新渠道開發(fā)目標；
? 對團隊所轄渠道的合作情況進行檢視、分析、維護，確保有效合作；
? 收集目標渠道的相關信息，進行新渠道的開拓；
? 協(xié)助銷售顧問協(xié)調開拓渠道的內部關系；
? 發(fā)現(xiàn)、吸引優(yōu)秀的人才，輔助完成分公司招聘工作，并通過有效管理，確保人員的充足性和穩(wěn)定性；
? 營銷方案實施、跟蹤、效果反饋；
? 團隊內各項業(yè)務管控措施的實施和推動，落實和執(zhí)行風險防范相關工作；i)強調合規(guī)紅線，嚴控品質管理；
協(xié)助售后完成理賠，負責客訴、退保處理。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，全日本科優(yōu)先，27- 32歲之間；
2、 有4年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、有商戶渠道陌拜開拓及維護經驗，過往工作中有成功渠道開拓的實際案列和經歷，有具體開拓思路方法；有較好的乙方思維，踏實肯干，愿意付出；
4、 熟悉財務、商務的一般知識，能夠順利開展商務合作拓展及運營維護工作；
5、具備較強的市場銷售管理思維及基層管理者的高效執(zhí)行反饋力，能夠順利開展銷售團隊管理工作。
6、優(yōu)秀銷售主管及組長帶隊經驗2年及以上亦可。
薪酬：
月度：無責底薪 職級1.2萬 月度提獎