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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和集團(tuán)人力發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌全球商品人力資源規(guī)劃，對(duì)中心組織效能負(fù)責(zé)； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判的能力； 3、通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐；通過(guò)體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升； 4、搭建商品中心全球人才梯隊(duì)，在滿足全球業(yè)務(wù)發(fā)展需求下進(jìn)行人才的選用育留； 5、傳承公司文化，通過(guò)有效方式，搭建多樣化的文化場(chǎng)景，保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，有3年以上大型知名公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 2、在組織發(fā)展、人才招聘、績(jī)效管理等模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)； 3、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有業(yè)務(wù)思維；具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的人際溝通能力，良好的抗壓能力； 4、有極強(qiáng)的責(zé)任心；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有良好的合作精神、執(zhí)行力；邏輯性和條理性。 5、有零售背景優(yōu)先考慮；有服務(wù)及招聘過(guò)海外團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮。