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工作職責(zé)： 1、根據(jù)對(duì)接事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、通過(guò)業(yè)務(wù)、人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析，洞察組織問(wèn)題，定期向事業(yè)部管理者提供人力資源建議與解決方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、改善機(jī)制，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 4、深入了解業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性； 5、參與行業(yè)人力資源政策制訂，并主導(dǎo)在所對(duì)接事業(yè)部落地執(zhí)行。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷（必須條件），理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上知名公司人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)技能； 3、熟練操作人力資源各模塊，在招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等方面有較好的理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問(wèn)題能力； 4、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動(dòng)積極，能承擔(dān)工作壓力。