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崗位職責：

1.?負責員工關系相關的流程、標準制定，定期修訂、宣貫、解釋；

2.?負責員工關系相關規(guī)章制度的更新，參與修訂人事管理制度、員工手冊等規(guī)章制度及相關流程；??

3. 防范及處理勞動爭議事務，控制人事風險，避免勞動糾紛；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；?

4. 對入、轉(zhuǎn)、調(diào)、續(xù)、離、考勤及人事變動等事項辦理的質(zhì)量負責，指導下屬相關工作；?

5. 負責相關人事信息系統(tǒng)需求整理，系統(tǒng)測試和維護；

6.?負責員工關系模塊相關報表及數(shù)據(jù)分析，提供人力資源服務相關數(shù)據(jù)支持。

?崗位要求?

1. 大學本科及以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 3年以上大型集團公司員工關系管理經(jīng)驗；?

3. 熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備較強獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；?

4. 有較強的分析問題和解決問題的能力，可以獨立解決復雜問題，并能承擔較強的工作壓力；??