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重點(diǎn)：PBC 績(jī)效管理
1、根據(jù)公司對(duì)人力資源發(fā)展的要求，建立合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具，實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理，確保薪酬發(fā)放和績(jī)效考核、人事變動(dòng)的同步性以及考勤信息的一致性。
2、及時(shí)了解國(guó)家最新的相關(guān)政策和規(guī)定，并依據(jù)政策提出調(diào)整方案報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)
3、根據(jù)公司政策，變革等及時(shí)改進(jìn)和維護(hù)績(jī)效管理體系
4、根據(jù)公司人事政策制定和修改人事管理政策
5、上傳下達(dá)公司的人事管理制度，并對(duì)員工疑問(wèn)做出解釋
6、完成公司委派的臨時(shí)性工作
7、確保薪酬政策實(shí)施過(guò)程中無(wú)異常，確保薪資計(jì)算正常，發(fā)放及時(shí)。確保績(jī)效體系符合公司政策順利運(yùn)行

任職要求

重點(diǎn)：PBC 績(jī)效管理
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，薪酬績(jī)效3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、有人力資源管理證書(shū)優(yōu)先
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、熟悉人力資源模版的實(shí)物操作流程、有較強(qiáng)的信息收集，整理，分析能力、有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力
4、熟練的計(jì)算機(jī)操作能力，熟練運(yùn)用辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析能力和各類(lèi)報(bào)表分析能力