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1、培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，進行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求；2、培訓(xùn)資源管理，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性，分析不同崗位的培訓(xùn)需求；3、培訓(xùn)授課，了解被培訓(xùn)人需求，按照集團培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；4、培訓(xùn)效果總結(jié)，做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議，對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告；5、為集團實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓(xùn)，提升團隊作戰(zhàn)能力。任職資格：1、三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗2、熟悉員工培訓(xùn)制度和流程，熟練運用辦公軟件；3、具有良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于聆聽；4、具有較好的文字功底和語言表達能力，思維敏捷；5、愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源；6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn). 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管