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職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事部整體規(guī)劃工作及整改方案，管理集團、分公司及各項目部，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢； 2、根據(jù)所在項目的戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程； 3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求，進行人員招聘、計算薪資、辦理社保、組織培訓(xùn)等工作； 5、組織制定公司績效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實施；企業(yè)文化的推進；勞動關(guān)系處理等工作； 6、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)知識扎實。 3、35-42歲，溝通能力強，抗壓力強。 4、能夠溝通協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，提高工作效率。 待遇：薪資10000~15000，條件優(yōu)秀者可面議，五險一金，周末雙休； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護