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崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責(zé)推動落實；3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；任職資格1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有一定直播人才人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：直播人事管理人力資源管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護