組訓(xùn)
面議
肇慶
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
負(fù)責(zé)輔導(dǎo)訓(xùn)練、組織發(fā)展、策劃推動(dòng)、活動(dòng)管理及會(huì)報(bào)管理等工作。1、根據(jù)公司安排參與新人崗前培訓(xùn)的組織和授課;根據(jù)上級(jí)公司要求制定年、季、月度四級(jí)機(jī)構(gòu)銜接訓(xùn)練計(jì)劃并實(shí)施;組織四級(jí)機(jī)構(gòu)各類(lèi)專題培訓(xùn);2、以《管理規(guī)定》為依據(jù),輔導(dǎo)幫助業(yè)務(wù)主管為四級(jí)機(jī)構(gòu)全體業(yè)務(wù)人員做好職涯規(guī)劃,協(xié)助四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擬定增員計(jì)劃并配合落實(shí)增員選才活動(dòng);對(duì)所在團(tuán)隊(duì)外勤隊(duì)伍的晉升考核進(jìn)行日常追蹤。3、協(xié)助四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擬定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;負(fù)責(zé)四級(jí)機(jī)構(gòu)產(chǎn)品銷(xiāo)售的策劃和推動(dòng)工作;策劃、組織、實(shí)施和追蹤各類(lèi)業(yè)務(wù)推動(dòng)活動(dòng)。4、對(duì)活動(dòng)量管理工具做好宣導(dǎo)、訓(xùn)練、輔導(dǎo)使用和督促檢查工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)所在四級(jí)機(jī)構(gòu)定期進(jìn)行關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、分析及追蹤,組織實(shí)施周檢討會(huì)、月經(jīng)營(yíng)例會(huì)等經(jīng)營(yíng)會(huì)議;策劃和組織實(shí)施所在四級(jí)機(jī)構(gòu)的早夕會(huì),編寫(xiě)月度行事歷。6、負(fù)責(zé)所在營(yíng)業(yè)單位的協(xié)會(huì)組織、績(jī)優(yōu)組織的運(yùn)作和推動(dòng);負(fù)責(zé)新技術(shù)在所在機(jī)構(gòu)的應(yīng)用推廣,配合開(kāi)展業(yè)務(wù)的合規(guī)品質(zhì)管理工作,完成四級(jí)機(jī)構(gòu)行政經(jīng)理交辦的其它工作。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷;2、有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)一年者優(yōu)先考慮。
年齡要求:22-30歲
職能類(lèi)別:保險(xiǎn)業(yè)務(wù)推動(dòng)/督導(dǎo)
關(guān)鍵字:業(yè)務(wù)管理推動(dòng)
工作地點(diǎn)
地址:肇慶端州區(qū)肇慶-端州區(qū)


職位發(fā)布者
HR
中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司

-
保險(xiǎn)
-
200-499人
-
股份制企業(yè)
-
天河區(qū)天河北路559號(hào)
相似職位
-
人事經(jīng)理 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限吉林吉鋼鋼鐵集團(tuán)
-
理財(cái)顧問(wèn) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司吉林電話銷(xiāo)售中心
-
庫(kù)房收發(fā)料員 5000元以下應(yīng)屆畢業(yè)生 不限西安伊思靈華泰汽車(chē)座椅有限公司
-
人力資源專員 6000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科琿春紫金礦業(yè)有限公司
-
商業(yè)內(nèi)容審查專員(長(zhǎng)春) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限德陽(yáng)閱川科技有限公司
-
平安 銀行追加事業(yè)部 10000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科平安普惠投資咨詢有限公司