市場(chǎng)拓展經(jīng)理/總監(jiān)
面議
成都
5年以上
大專



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
1、參與制定并分解所轄區(qū)域公司年度市場(chǎng)拓展目標(biāo),負(fù)責(zé)編制市拓實(shí)施計(jì)劃并推行;
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)并建立所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)拓展渠道、資源獲取渠道,協(xié)助維護(hù)區(qū)域公司與當(dāng)?shù)卣毮懿块T、行業(yè)主管部門的溝通、公關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)初步審核合作項(xiàng)目,并建立區(qū)域市場(chǎng)項(xiàng)目信息庫(kù)臺(tái)賬;
4、負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目的前期考察、論證,負(fù)責(zé)起草相關(guān)文件;負(fù)責(zé)積極轉(zhuǎn)化項(xiàng)目,促成項(xiàng)目簽約并進(jìn)場(chǎng);
5、負(fù)責(zé)標(biāo)書的編制及組織參加投標(biāo)工作,定期對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)拓展活動(dòng)進(jìn)行分析,負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核與管理工作;
6、收集、整理、分析與公司業(yè)務(wù)和發(fā)展有關(guān)的政策、動(dòng)態(tài)、趨勢(shì)等,為公司的決策提供信息支持;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助本部負(fù)責(zé)人完善、修訂市場(chǎng)拓展中心主要的工作流程和規(guī)章制度;
8、協(xié)助本部負(fù)責(zé)人定期收集市拓案例及市拓過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,并組織進(jìn)行討論學(xué)習(xí);
任職資格:
1、年齡28周歲以上,性別不限,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年以上工程類行業(yè)市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn),具體行業(yè)不限(設(shè)計(jì)院、土建等均可),在陜西省當(dāng)?shù)鼐哂辛己玫娜嗣}關(guān)系;
1、參與制定并分解所轄區(qū)域公司年度市場(chǎng)拓展目標(biāo),負(fù)責(zé)編制市拓實(shí)施計(jì)劃并推行;
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)并建立所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)拓展渠道、資源獲取渠道,協(xié)助維護(hù)區(qū)域公司與當(dāng)?shù)卣毮懿块T、行業(yè)主管部門的溝通、公關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)初步審核合作項(xiàng)目,并建立區(qū)域市場(chǎng)項(xiàng)目信息庫(kù)臺(tái)賬;
4、負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目的前期考察、論證,負(fù)責(zé)起草相關(guān)文件;負(fù)責(zé)積極轉(zhuǎn)化項(xiàng)目,促成項(xiàng)目簽約并進(jìn)場(chǎng);
5、負(fù)責(zé)標(biāo)書的編制及組織參加投標(biāo)工作,定期對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)拓展活動(dòng)進(jìn)行分析,負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核與管理工作;
6、收集、整理、分析與公司業(yè)務(wù)和發(fā)展有關(guān)的政策、動(dòng)態(tài)、趨勢(shì)等,為公司的決策提供信息支持;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助本部負(fù)責(zé)人完善、修訂市場(chǎng)拓展中心主要的工作流程和規(guī)章制度;
8、協(xié)助本部負(fù)責(zé)人定期收集市拓案例及市拓過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,并組織進(jìn)行討論學(xué)習(xí);
任職資格:
1、年齡28周歲以上,性別不限,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年以上工程類行業(yè)市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn),具體行業(yè)不限(設(shè)計(jì)院、土建等均可),在陜西省當(dāng)?shù)鼐哂辛己玫娜嗣}關(guān)系;
工作地點(diǎn)
地址:成都青縣西安


職位發(fā)布者
HR
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