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浙江財經(jīng)大學東方學院2025年上半年招聘16名工作人員公告

發(fā)布:2025-04-02 11:14:56  關注:1024次

浙江財經(jīng)大學東方學院是一所以經(jīng)濟、管理學科為主體,經(jīng)、管、文、藝、法、理、工多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的應用型本科院校,學院秉承“進德修業(yè),與時偕行”的校訓,遵循“立足浙江、依托母體、創(chuàng)新發(fā)展、塑造特色”的指導思想,堅持“以人為本、德才兼育、產(chǎn)教融合、開放協(xié)同”的辦學理念,致力于建設成為特色鮮明的高水平應用技術型大學。

為適應學院發(fā)展需要,經(jīng)學院研究決定面向社會公開招聘工作人員若干名,現(xiàn)將相關事項公告如下:

一、招聘崗位和條件

(一)需求計劃

本次招聘需求為15個崗位共16人。崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見招聘計劃表(附件)。

(二)資格條件

應聘人員應符合下列條件:

1.遵紀守法,品行端正,政治堅定,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,有良好的社會公德和職業(yè)道德。

2.具備崗位所需的學歷(學位)、專業(yè)、技能條件。應聘人員需在2025年7月31日前取得相應學歷、學位證書。尚未取得學歷、學位證書(含學歷學位認證書)的應屆畢業(yè)生和留學歸國人員,可憑就讀高校核發(fā)的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(如就讀學校尚未統(tǒng)一發(fā)放應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表的,可開具相關證明材料代替)或《留學回國人員證明》報名應聘,對其學歷、學位證書的審查延后至報到時。

3.具備適應崗位要求的身心條件。

4.對年齡要求,有高校工作經(jīng)歷者年齡可在崗位要求的年齡基礎上適當放寬。對工作經(jīng)歷的要求,按勞動(聘用)合同或我院認可的其他相關證明材料認定,時間按足年足月計算到報名截止時。

5.批準錄用的已參加工作的人員必須在2025年6月30日前報到,應屆畢業(yè)生必須在2025年7月31日前報到,如逾期不能報到將取消錄用資格并追究相關責任。

6.與崗位之間不存在按規(guī)定應當規(guī)避的情形。

7.具備崗位所需要的其他條件。

二、招聘辦法和程序

(一)網(wǎng)上報名

1.時間:2025年4月1日8:30—4月14日16:00。

2.報名通道:登錄https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11555進行報名,每人限報一個崗位,僅注冊不報崗位或報多個崗位,均視為無效報名。(本次招聘考試報名結果、資格審查結果、準考證打印等均通過該通道查詢、打印。)

(二)資格審查

1.時間:2025年4月2日-4月15日。

2.應聘人員可登錄網(wǎng)報平臺查詢結果。未通過資格初審,但仍在網(wǎng)上報名期限內(nèi),可再次報名其他崗位并接受資格審查。

3.各崗位通過資格初審的報名人數(shù)應不少于計劃招聘人數(shù)的3倍,否則相應核減有關崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。取消招聘計劃的,告知報考人員并可于4月16日16:00前修改報考崗位。

4.應聘資格的取得。資格初審通過人員可在2025年4月18日9:00-4月26日17:00登錄網(wǎng)報平臺,下載打印準考證,取得應聘資格。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任,由考生自負。

(三)考試及資格復審

1.筆試、面試

考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿分均為100分,筆試、面試分別按40%和60%計入總成績。若總成績相等,面試成績高者入圍下一環(huán)節(jié)。

2.資格復審

面試之前,將對入圍人員進行現(xiàn)場資格復審。入圍面試人員按指定時間、地點參加資格復審,證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的,不得參加面試。未參加資格復審的,視作放棄面試,資格復審未通過的,取消所有成績。

筆試、資格復審及面試具體安排另行通知。

(四)公示、體檢與考察

考試完畢,根據(jù)崗位總成績從高到低按1:1比例確定體檢、考察對象,并在網(wǎng)上公示5個工作日。公示結束后安排體檢與考察,體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行。

經(jīng)公示、體檢、考察均合格的人員,按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

三、其他

1.資格審查貫穿招聘工作全過程,應聘者應對自己所填報資料的真實性負責。材料不實的,一經(jīng)查證,一律取消考試或聘用資格,已入職的予以解除勞動合同。情節(jié)嚴重的,按照有關規(guī)定移交相關部門處理。

2.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格,或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者,我院研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的,有關崗位均根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進行。

3.錄用人員與我院或第三方派遣公司簽訂勞動合同,試用期6個月。

4.本次招聘有關信息將在指定網(wǎng)站公布:浙江財經(jīng)大學東方學院人力資源部(https://rlzyb.zufedfc.edu.cn/)。招聘過程相關信息(資格審查結果、錄用結果、遞補信息等)一般僅在該網(wǎng)站公布,請應聘者自行留意。

四、監(jiān)督與咨詢

監(jiān)督電話:0573-87571529(紀監(jiān)審辦公室)

咨詢電話:0573-87571148(人力資源部)(來電時請說明是在碩博招聘網(wǎng)看到的信息)


附件:浙江財經(jīng)大學東方學院2025年上半年工作人員招聘崗位說明

序號

所屬部門

崗位名稱

崗位類型

崗位職責

招聘人數(shù)

年齡

專業(yè)

學歷/學位

其他要求

用工性質(zhì)

1

法律與社會工作學院

教學秘書

管理

1.負責落實學院教學、學生培養(yǎng)、行政管理等日常教學工作;
2.負責學生選課、輔修、考試、學籍管理及學生證、圖書證等辦理;
3.負責教學質(zhì)量的檢查、考核、評估以及教學文件、教學材料、教學檔案的管理、立卷和歸檔,以及實踐教學與實踐性教學環(huán)節(jié)管理;
4.負責教師教學工作量的核實、計算及教學津貼的發(fā)放;
5.負責教學課程的協(xié)調(diào)與控制,及時收集學生、教師的教學信息,并做好信息反饋工作;
6.協(xié)助學院領導做好學院教學管理制度的制定及落實工作;
7.協(xié)助學院領導做好專業(yè)建設、課程建設和考核驗收工作;
8.協(xié)助學院領導開展教研活動,組織落實各類教學檢查活動;
9.除上述工作外,根據(jù)學院領導安排以及工作需要,開展其他相關工作。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

不限

研究生/碩士

1.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力,熟練掌握辦公自動化軟件;
2.工作責任心強,講原則、肯奉獻、善服務;
3.身心健康,能夠勝任所承擔的工作。

人事派遣

2

文化傳播與設計學院

行政秘書

管理

1.協(xié)助領導做好學院師生科研管理;
2.協(xié)助領導做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等管理工作;
3.協(xié)助領導做好學科建設;
4.協(xié)助領導做好國際交流、學術交流;
5.負責學院后勤日常工作;
6.負責學院資產(chǎn)管理;
7.負責學院收藏室、教具、器材管理;
8.負責學院新聞宣傳工作;
9.完成學院交辦的其他工作。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

1.中國語言文學
2.新聞傳播學
3.設計學

研究生/碩士

1.具有較強的組織、協(xié)調(diào)和文字處理能力,工作踏實;
2.具有良好的文字表達能力和計算機應用能力;
3.身心健康,認真負責,能夠勝任所承擔的工作,善于溝通,有較強的責任心;
4.具有較強的英語溝通交流和文字處理能力,通過大學英語六級考試者優(yōu)先。

人事派遣

3

黨委辦公室、院長辦公室、高教研究室、工會

檔案與院史館管理

管理

1.負責對全院綜合類檔案的收集、接收、分類、編目、統(tǒng)計等工作,實施紙質(zhì)和電子文檔雙套制歸檔;
2.負責對全院學生類檔案的收集、接收、整理、保管、轉遞、接待查詢等管理服務工作;
3.負責檔案庫房的管理工作,采取措施確保檔案的安全、完整和保密;
4.負責院史館常規(guī)管理和對外開放工作,做好院史館宣講隊建設工作;
5.負責院史資料的采集、整理和歸檔、布展,以及院史館信息更新及信息化建設工作;
6.負責推進學院檔案信息化建設和管理工作,做好兼職檔案管理員的業(yè)務指導和培訓工作;
7.負責組織學院綜合數(shù)據(jù)報表的收集匯總工作;
8.完成部門領導交辦的其他工作。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

不限

研究生/碩士

1.有較強的保密意識、組織觀念、大局意識和責任心;
2.作風勤懇務實、善于團結協(xié)作。

人事派遣

4

黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、機關黨總支

統(tǒng)戰(zhàn)、黨校工作(兼機關黨總支組織員)

管理

1.做好統(tǒng)一戰(zhàn)線政策理論學習宣傳工作,協(xié)助開展民族、宗教政策宣傳教育;
2.指導民主黨派、統(tǒng)戰(zhàn)團體搞好自身建設,指導二級黨組織做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作;
3.做好黨外代表人士聯(lián)絡工作,協(xié)助做好黨外代表人士的培養(yǎng)選拔和推薦工作;
4.組織協(xié)調(diào)統(tǒng)戰(zhàn)成員做好參政議政和理論研究工作,做好統(tǒng)戰(zhàn)相關統(tǒng)計工作;
5.負責統(tǒng)一戰(zhàn)線工作宣傳,相關網(wǎng)頁內(nèi)容維護和更新工作;
6.做好學院黨校工作(辦班管理,入黨積極分子、黨員發(fā)展對象、黨員培訓,黨支部書記、組織員等黨務干部培訓);
7.做好機關黨的思想、組織、作風建設;
8.負責機關黨的有關會議、調(diào)研、活動的組織工作及黨員發(fā)展和轉正、黨費收繳、黨建系統(tǒng)維護等工作;
9.負責部門綜治、理論學習、報刊訂閱、信件收發(fā)等相關工作;
10.完成領導交辦的其他任務。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

不限

研究生/碩士

1.中共黨員(含中共預備黨員);
2.身心健康,具有良好的政治素質(zhì),熟悉黨務工作;
3.具有較強的文字綜合能力和計算機應用能力,有較強的組織觀念、大局意識和組織協(xié)調(diào)能力;
4.勤懇務實、團結協(xié)作,具備良好的服務意識,能承受較強的工作壓力,有高度的責任心及奉獻精神;
5.具有黨務相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人事派遣

5

學生工作部

專職輔導員1

專職輔導員

1.開展思想政治教育和學生日常管理工作;掌握大學生的思想動態(tài)和實際需要,定期進行分析研判;
2.負責開展網(wǎng)絡思政育人工作;
3.負責大學生德育考核、綜合測評、評獎評優(yōu)及優(yōu)秀學生的選樹和宣傳工作;
4.負責學院優(yōu)良學風、考風的營造、評比和表彰等工作;
5.負責學生綜合事務大廳的日常管理工作;
6.負責新生輔導員助理的選拔、管理和考核工作;
7.負責學生違紀處分、解除處分工作;
8.指導“學生綜合管理中心”工作及團隊建設、負責開展全院班干部的隊伍建設;
9.協(xié)助輔導員隊伍建設相關活動;
10.協(xié)助建設、運營、維護學工網(wǎng)站、“微學工”公眾號等宣傳平臺,做好學院思政教育的宣傳工作;
11.協(xié)助“智慧學工系統(tǒng)”的開發(fā)、管理和維護工作以及輔導員隊伍建設模塊的數(shù)據(jù)維護、資料整理;
12.協(xié)助迎新、開學典禮等大型活動;
13.完成領導交辦的其他任務。

1

30周歲(含)以下
(1994年4月1日后出生)

不限

研究生/碩士

1.中共黨員(含中共預備黨員);
2.能夠遵照學院安排入住公寓并完成值班工作;
3.本科或研究生階段曾任校、院(系)主要學生干部,或有擔任專兼職輔導員的工作經(jīng)歷,善溝通,具有較好的組織管理和文字表達能力;
4.具有與輔導員工作相適應的專業(yè)知識背景,心理學專業(yè)背景和心理咨詢、就業(yè)指導等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。

人事代理

6

專職輔導員2

專職輔導員

一、心理健康教育管理:
1.協(xié)助做好學生心理普查,建立學生心理危機干預的動態(tài)數(shù)據(jù)庫;
2.協(xié)助做好重點對象篩選和跟蹤關注、嚴重心理問題學生干預和轉介等工作;
3.協(xié)助做好危機干預和處置工作;
4.協(xié)助開展校園心理健康教育活動;
5.參與心理咨詢、團體輔導與心理健康教育教學工作;
6.負責學生心理健康教育宣傳工作;
7.完成領導交辦的其他任務。
二、專職輔導員:
1.思想政治教育;
2.指導黨團工作;
3.班級組織建設工作;
4.學風建設與學業(yè)指導;
5.素質(zhì)拓展指導工作;
6.職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導;
7.心理健康教育與指導工作;
8.日常事務管理;
9.校園危機事件應對;
10.除上述工作外,根據(jù)領導安排以及工作需要,開展其他相關工作。

1

30周歲(含)以下
(1994年4月1日后出生)

心理學、精神醫(yī)學等相關專業(yè)

研究生/碩士

1.中共黨員(含中共預備黨員);
2.能夠遵照學院安排入住公寓并完成值班工作;
3.本科或研究生階段曾任校、院(系)主要學生干部,或有擔任專兼職輔導員的工作經(jīng)歷,善溝通,具有較好的組織管理和文字表達能力;
4.具有高校學生心理健康教育工作、心理咨詢經(jīng)驗,或具備國家心理咨詢師三級/二級證書等專業(yè)資質(zhì)條件者優(yōu)先。

人事代理

7

專職輔導員3

專職輔導員

1.開展大學生思想政治教育和大學生成長、成才、成人教育引導工作;
2.負責管理班級的獎勤助貸工作,做好班級管理、班干部選拔和培養(yǎng)、學生談心談話等工作,促進優(yōu)良校風、學風形成;在學生宿舍積極開展思政教育、文化建設、安全管理等工作;
3.參與建設平安校園,做好學生社區(qū)值班工作;關心大學生心理健康,協(xié)助上級有關部門做好心理問題學生的診治和情況跟蹤等工作;
4.負責大學生思想動態(tài)與輿情的掌控和研判,協(xié)助領導做好學生突發(fā)事件的防范和處理工作;
5.帶領學生開展豐富的校園文化活動,做好共青團相關工作,以黨、團、學、社為平臺,做好學生干部的培養(yǎng)和教育;
6.協(xié)助學院做好招生、人武、校友、畢業(yè)生就業(yè)指導和服務等工作;
7.完成所在學院和上級部門安排的其他任務。

2

30周歲(含)以下
(1994年4月1日后出生)

不限

研究生/碩士

1.中共黨員(含中共預備黨員);
2.能夠遵照學院安排入住男生公寓并完成值班工作,要求男性
3.本科或研究生階段曾任校、院(系)主要學生干部,或有擔任專兼職輔導員的工作經(jīng)歷,善溝通,具有較好的組織管理和文字表達能力;
4.具有與輔導員工作相適應的專業(yè)知識背景,心理學專業(yè)背景和心理咨詢、就業(yè)指導等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。

人事代理

8

人力資源部、黨委教師工作部

師資培養(yǎng)

管理

1.負責本職崗位工作的理論和政策研究;
2.負責教職工進修學習、專業(yè)發(fā)展培訓的組織與管理;
3.負責教職工出國(境)項目及其相關的選拔與管理;
4.負責雙師雙能型教師的認定和培養(yǎng);
5.負責外聘教授、外聘教師、互聘教師、業(yè)界師資、行政人員兼課的聘任與管理;
6.負責教師教學業(yè)績免考核審核工作;
7.負責教職工外派選拔與管理工作;
8.負責思政課教師隊伍及青年骨干教師隊伍建設工作;
9.負責教師資格認定及崗前培訓工作;
10.負責部門報表、數(shù)據(jù)提供及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
11.負責人事系統(tǒng)和全國教師管理信息系統(tǒng)中學歷、教師資格證、脫產(chǎn)讀博信息的維護;
12.負責聯(lián)絡資產(chǎn)管理部、社會合作部;
13.完成部門領導交辦的其他工作。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

不限

研究生/碩士

1.具有較豐富的行政工作經(jīng)驗,較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力,熟練掌握辦公自動化軟件;
2.工作責任心強,講原則、肯奉獻、善服務;
3.身心健康,能夠勝任所承擔的工作。

人事派遣

9

科技管理部

學科建設與課題管理崗

管理

1.負責學科建設與管理;
2.負責交叉學科研究院、科研團隊建設與管理;
3.負責省部級及以上課題與項目管理;
4.組織學術大講堂、學術論壇、科研工作坊等學術交流和平臺活動;
5.學院科研網(wǎng)站、微信公眾號維護及東方科研人等科研宣傳;
6.協(xié)助部分辦公室工作,主要對接組宣部、紀監(jiān)審辦公室、資產(chǎn)管理部、圖書館等部門相關工作;
7.負責與上述崗位職責相關的制度管理工作;
8.負責科研數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報送;
9.完成領導交辦的科研和國際交流相關事務。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

英語或英語相關專業(yè)

研究生/碩士

1.本科或研究生為英語專業(yè);
2.性格開朗,善于溝通,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;
3.工作責任心強,身心健康,能夠勝任所承擔的工作;
4.英語專業(yè)四級以上水平、具有較高的英語口語水平及英語文書寫作能力者優(yōu)先;
5.具有網(wǎng)站管理、公眾號運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事派遣

10

社會合作部、經(jīng)濟與社會發(fā)展研究院

社會服務管理崗

管理

1.負責部門日常行政工作;
2.負責研究院(共建研究型平臺)的各項工作協(xié)調(diào)及日常事務工作;
3.負責學院智庫的立項申報、項目管理、考核評估等工作;
4.負責行業(yè)學院外部合作資源的前期洽談;
5.負責浙江經(jīng)營管理研究會等省級研究資源平臺的聯(lián)絡溝通,做好產(chǎn)教融合專業(yè)委員會秘書處的日常工作;
6.負責校外客座教授、創(chuàng)業(yè)導師、優(yōu)秀企業(yè)家進校園等校外優(yōu)質(zhì)人才資源的聯(lián)絡;
7.負責《仰山論叢》的編撰出版等工作;
8.完成領導交辦的其它事項。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

不限

研究生/碩士


1.了解地方產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況,熟悉地方的人才政策、企業(yè)發(fā)展需求等;
2.具有一定的公文寫作能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力;
3.作風扎實,廉潔自律,責任心強,有奉獻精神和敬業(yè)精神;
4.身心健康,能夠勝任所承擔的工作。

人事派遣

11

計劃財務與采購管理部

會計

其他專技

1.負責本級賬套報銷業(yè)務受理、審核、制單、打?。?BR>2.負責工會賬套核算、報表編制、數(shù)據(jù)分析及憑證裝訂;
3.參與財務制度與政策擬訂;
4.部門領導安排的其他工作。

1

30周歲(含)以下
(1994年4月1日后出生)

本科或研究生專業(yè)為:
1.會計、會計學
2.財務管理
3.財政學
4.稅收學、稅務、稅務學
5.審計、審計學。

研究生/碩士

1.具備良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德和團隊合作精神,責任心強,組織紀律性強;
2.具有較好的文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、交流溝通能力和服務意識,能服從工作安排和承受工作壓力;
3.具有初級會計專業(yè)技術職務資格;
4.能熟練運用財務軟件進行會計核算。

人事派遣

12

資產(chǎn)管理部

產(chǎn)業(yè)經(jīng)營部副經(jīng)理

管理

1.協(xié)助制定學院產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的整體規(guī)劃、經(jīng)營方向、經(jīng)營目標、管理目標、拓展與承接業(yè)務,積極完成經(jīng)營指標;
2.負責起草學術中心餐廳經(jīng)營的總體規(guī)劃、總結、報告、制度和日常工作宣傳等工作;
3.負責學術中心餐廳日常經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)工作,做好成本控制,制定菜單和菜肴價格,定期開展市場價格調(diào)研,做好驗菜工作,做好原材料采購和進出入登記等工作,規(guī)范學術餐廳各崗位的工作流程、工作標準;
4.負責做好學術中心承接的各類團隊、學院大型活動的餐飲接待工作,對學院重大接待活動的餐飲服務實施全程跟蹤管理;
5.負責面向師生的各項推廣活動;
6.負責學術餐廳的財務管理,保持良好的財務狀況,做好成本控制,做好經(jīng)費預算編制和各項經(jīng)費支出;
7.負責學術餐廳的日常監(jiān)督,在營業(yè)時間巡查廳面、后廚各崗的操作情況和環(huán)境衛(wèi)生情況,處理師生投訴;
8.負責學術餐廳設施設備的維護和保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
9.負責所管業(yè)務正常營業(yè)所需的相關許可證的辦理和維護;
10.負責部門安全管理,落實安全生產(chǎn)責任制; 11.根據(jù)部門需要進行值班;
12.房產(chǎn)管理B崗;
13.完成領導交辦的其他工作。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

本科或研究生專業(yè)為:
1.食品科學
2.工商管理等相關專業(yè)

研究生/碩士


1.熟悉高校餐飲行業(yè)相關法律法規(guī)和政策;
2.具有較強的組織協(xié)調(diào)、表達溝通、分析執(zhí)行能力;
3.熱心服務,責任心強,工作認真,廉潔自律;
4.身心健康,能夠勝任所承擔的工作;
5.有高校工作經(jīng)驗或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事派遣

13

后勤基建部

飲食服務中心
副主任

管理

1.負責中心工作計劃、總結、制度、活動方案的制定與策劃,各類通知、信息、公告的起草與發(fā)布,各類公開采購文件的擬定,以及來訪接待、會務安排、中心檔案管理和其他事務性工作;
2.負責中心員工日常人事管理,制定崗位工作規(guī)范、操作流程、職業(yè)道德規(guī)范,組織員工安全教育、業(yè)務培訓與考核;
3.負責中心工作執(zhí)行、經(jīng)費使用、合作單位等的監(jiān)督和管理,加強內(nèi)控管理,落實滿意率、投訴整改反饋等,做好合作單位管理費收取等工作;
4.協(xié)助做好中心的成本與分配測算、經(jīng)費支出報銷具體工作,加強餐廳的經(jīng)營服務管理、成本管控;
5.協(xié)助做好食堂原材料總倉管理,落實月報等工作;做好員工勞保等用品的收發(fā)登記保管;
6.做好查驗一卡通的銀行繳款單,對辦卡銷卡賬目進行核對檢查;
7.做好膳管會日常工作及專項活動組織策劃;
8.負責做好分管的其他各項工作;
9.完成領導交辦的其他工作。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

不限

研究生/碩士

1.具有良好的思想素質(zhì)和一定的政策理論水平,有行政辦公經(jīng)驗,具有餐飲工作經(jīng)驗和相關業(yè)務知識,了解國家及地方有關人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī);
2.有一定的計算機操作能力和語言文字表達能力,有較強的組織管理能力、執(zhí)行協(xié)調(diào)能力;
3.愛崗敬業(yè),工作責任心強,服務意識強,具有良好的團隊合作精神;
4.遵守后勤工作規(guī)定,寒暑假、節(jié)假日、雙休日根據(jù)需要到校工作,遇急第一時間到崗。

人事派遣

14

信息技術部、實驗室建設管理辦公室

網(wǎng)絡中心、信息化建設管理

其他專技

1.負責校園網(wǎng)現(xiàn)有信息系統(tǒng)管理與維護;
2.負責學院及部門網(wǎng)站建設管理和維護;
3.負責校園網(wǎng)數(shù)據(jù)中臺數(shù)據(jù)管理和對接;
4.完成信息化相關業(yè)務系統(tǒng)的對接和建設;
5.完成部門主任交辦的其他工作。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

1.計算機科學與技術
2.軟件工程
3.教育技術學
4.電子信息工程
5.數(shù)學
6.人工智能
7.大數(shù)據(jù)相關專業(yè)
8.其他計算機類、電子信息類相關專業(yè)

研究生/碩士

1.具有良好的服務意識、服務水平,具有較強的學習能力,能夠快速掌握新知識、新技術;
2.熟悉前端框架如vue,react,至少熟練掌握一種后端開發(fā)語言如php,java,python;
3.熟悉AI大模型,熟悉至少一種數(shù)據(jù)庫(如 MySQL、MongoDB 等)的使用,能夠高效處理大規(guī)模數(shù)據(jù)。
4.具有主流服務器、存儲及數(shù)據(jù)中臺管理、運維能力;
5.具有高度責任感,吃苦耐勞,完成值班任務;
6.具有數(shù)據(jù)中臺管理運維、信息化建設、及小程序或者釘釘?shù)燃砷_發(fā)經(jīng)驗者等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事派遣

15

網(wǎng)絡中心、信息化辦公室管理

其他專技

1.負責校園網(wǎng)主干網(wǎng)絡設備的定期檢查和維護;
2.負責學院中心機房的建設和管理;
3.負責制定校園網(wǎng)安全策略,防范網(wǎng)絡攻擊和病毒入侵;
4.負責校園網(wǎng)絡設備的管理和維護,確保校園網(wǎng)的通暢與安全;
5.完成部門主任交辦的其他工作。

1

35周歲(含)以下
(1989年4月1日后出生)

1.計算機科學與技術
2.信息安全
3.網(wǎng)絡工程
4.軟件工程
5.教育技術學
6.電子信息工程
7.大數(shù)據(jù)相關專業(yè)
8.其他計算機類、電子信息類相關專業(yè)

研究生/碩士

1.具有良好的服務意識、服務水平具有較強的學習能力,能夠快速掌握新知識、新技術;
2.了解web安全相關知識熟悉主流抓包分析工具;
3.具有主流服務器、存儲及數(shù)據(jù)中心機房的管理、運維能力,能夠熟練使用網(wǎng)絡監(jiān)測平臺(Zabbix、Grafana)進行數(shù)據(jù)采集、分析和展示,對虛擬化云平臺(vSphere、ZStack)有深入了解,具備相關的操作和維護經(jīng)驗,熟悉防火墻(深信服)的配置和維護,能夠制定有效的網(wǎng)絡安全策略;
4.具有高度信息安全、數(shù)據(jù)安全及消防安全意識;
5.具有高度責任感,吃苦耐勞,完成值班任務;
6.具有數(shù)據(jù)中心機房運維、網(wǎng)絡運維及實驗室建設管理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事派遣

人力資源部

2025年4月1日

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浙江財經(jīng)大學
浙江財經(jīng)大學,位于浙江省杭州市,是一所以經(jīng)濟、管理學科為主體,多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制普通高等學校,浙江省省屬高校,浙江省重點建設高校,具有博士、碩士、學士學位授予權和外國留學生、港澳臺學生招生權。畢業(yè)生薪酬水平位列全國第75位,浙江省省屬重點大學。浙江財經(jīng)大學創(chuàng)建于1974年,前身為浙江財政銀行學校,伴隨著改革開放大潮成長騰飛,相繼獲批博士后科研流動站、博士學位授予單位、浙江省重點建設高校。
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