根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員。具體事項公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實行公開招聘，在面試、筆試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位

（一）市場推廣部長

1.招聘人數(shù)：1人

2.工作職責(zé)

主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理市場推廣工作，制度規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的制定、優(yōu)化、組織實施與監(jiān)督工作。拓展高端優(yōu)質(zhì)合作單位與培訓(xùn)項目。

3.任職條件

專業(yè)不限，原則上全日制本科畢業(yè)8年及以上，5年及以上項目營銷策劃與市場推廣工作經(jīng)驗，3年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。全日制研究生學(xué)歷優(yōu)先。

4.薪資待遇

工資面議。

（二）市場推廣專員（培訓(xùn)專員）

1.招聘人數(shù)：10人

2.工作職責(zé)

主要負(fù)責(zé)市場推廣、項目洽談工作，拓展優(yōu)質(zhì)合作單位，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。擬定培訓(xùn)項目方案、培訓(xùn)協(xié)議，并對培訓(xùn)運營全過程進(jìn)行分析、總結(jié)、評價、預(yù)算等。

3.任職條件

專業(yè)不限，全日制本科及以上學(xué)歷，全日制研究生學(xué)歷優(yōu)先。具有同行業(yè)項目運營推廣經(jīng)驗，自帶項目資源者學(xué)歷適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷。

4.薪資待遇

3500元/月-7500元/月（不含績效）。

（三）策劃專員

1.招聘人數(shù)：1人

2.工作職責(zé)

主要負(fù)責(zé)制定周期性營銷思路與方案，項目推廣宣傳、營銷活動的方案制定、組織實施與監(jiān)控等相關(guān)工作。

3.任職條件

專業(yè)不限，全日制本科及以上學(xué)歷，全日制研究生學(xué)歷優(yōu)先。熟悉營銷策劃工作流程，具有相應(yīng)實操工作經(jīng)驗。

4.薪資待遇

3500元/月-7500元/月。

（四）媒介專員

1.招聘人數(shù)：1人

2.工作職責(zé)

主要配合部門負(fù)責(zé)人開發(fā)和洽談各大合作媒體單位，并完成簽約、履約監(jiān)督等相關(guān)工作。監(jiān)控各大媒介載體的相關(guān)新聞，及時處理負(fù)面新聞等。

3.任職條件

專業(yè)不限，全日制本科及以上學(xué)歷，全日制研究生學(xué)歷優(yōu)先。熟悉各大新聞媒體及各種媒介運營方式，具有相應(yīng)實際工作經(jīng)驗。

4.薪資待遇

3500元/月-7500元/月。

（五）人事專員

1.招聘人數(shù)：1人

2.工作職責(zé)

主要負(fù)責(zé)人員聘用管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬績效管理等相關(guān)工作。

3.任職條件

管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，熟練使用相關(guān)辦公軟件，有一定的財務(wù)預(yù)算分析能力，持有人力資源或質(zhì)量管理體系相關(guān)證書者優(yōu)先。

4.薪資待遇

4500元/月-6500元/月。

本次招聘的人才派遣（II類）人員按照勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理，所聘人員不納入吉林大學(xué)事業(yè)編制，不享受事業(yè)編制福利待遇。薪酬福利等均參照學(xué)院有關(guān)制度執(zhí)行，按規(guī)定參加社會保險，具體工資面議。

三、招聘崗位應(yīng)聘者應(yīng)符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.須具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛本崗位工作，遵紀(jì)守法、誠實守信，品行端正。有較強事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

4.無違法、違紀(jì)、失信等不良信用記錄。

5.身心健康、無不良嗜好，具備應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

6.原則上年齡不超過35周歲。具有全日制本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（自帶資源和優(yōu)質(zhì)項目者，學(xué)歷可放寬至全日制大專學(xué)歷）。

7.應(yīng)具有相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及地方政策并熟練掌握具體工作流程。

8.具有方案或協(xié)議撰寫能力，綜合事務(wù)管理能力，能夠熟練運用辦公軟件，較好的文字功底，較強的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

四、招聘方式

本次招聘采取初試（面試）、復(fù)試（筆試+面試）的方式。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2025年2月10日至3月31日通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場”微信公眾平臺發(fā)布招聘公告。

（二）簡歷投遞方式

1.以“一個PDF文檔”提交個人簡歷（帶照片、詳細(xì)介紹個人履歷、任職情況及成功案例等）、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報告以及其他相關(guān)證書（注意：所有資料請務(wù)必整理至一個PDF文檔里，依次為簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報告、其他榮譽及證書等資料）

2.文件統(tǒng)一命名為“姓名應(yīng)聘XX崗位資料”（例：蘿莉應(yīng)聘人事專員崗位資料），發(fā)送至指定電子郵箱：349917771@qq.com

3.簡歷投遞截止時間為2025年3月31日上午11:00，公告期結(jié)束后，視招聘程序流程進(jìn)展需要決定是否延長公告期。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求和條件對應(yīng)聘人員提交的電子版材料進(jìn)行初步審查，擇優(yōu)甄選并電話通知初審合格者參加初試環(huán)節(jié)，根據(jù)初試結(jié)果擇優(yōu)甄選崗位匹配度較高者電話通知參加復(fù)試。

（四）考核內(nèi)容、形式及時間安排

面試主要考察崗位的適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及資源獲取能力等。

筆試主要考察職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等。

面試及筆試時間以電話通知為準(zhǔn)。

六、聘用管理

擬聘人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，辦理派遣手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有關(guān)事項

1.有下列情形之一人員不得應(yīng)聘：在讀全日制普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的；在各級公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負(fù)。一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格；如果應(yīng)聘人員已上崗，勞務(wù)派遣公司將與其解除勞動關(guān)系。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李老師

郵箱：349917771@qq.com

咨詢電話：0431-85095650