吉林
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）養(yǎng)護(hù)序列員工8人
1.五女峰隧道管理站：五女峰2號(hào)隧道值守員2人；
2.光華養(yǎng)護(hù)工區(qū)：興林2號(hào)隧道值守員2人、馬當(dāng)隧道值守員2人；
3.通化養(yǎng)護(hù)工區(qū)：虎馬嶺1號(hào)隧道值守員2人。
（二）工勤序列員工2人
1.大泉源收費(fèi)站：服務(wù)員1人；
2.綜合部（安委辦）：保潔1人。
二、資格條件
（一）隧道值守員崗位
1.男55周歲以下、女48周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止至公告發(fā)布之日）；
2.非特殊體型，具有正常履職的健康身體條件。
（二）服務(wù)員、保潔崗位
1.48周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止至公告發(fā)布之日）；
2.非特殊體型，具有正常履職的健康身體條件。
三、用工方式及薪酬
（一）用工形式
此次招聘的各崗位人員均為勞務(wù)派遣人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，合同期限為6個(gè)月，繳納五險(xiǎn)，合同期內(nèi)違反合同內(nèi)容、公司規(guī)章制度者解除合同。
（二）薪酬待遇
1.隧道值守員工資標(biāo)準(zhǔn)暫定為2095元/月；服務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)暫定為2400元/月；保潔工資標(biāo)準(zhǔn)暫定為2200元/月，以上工資標(biāo)準(zhǔn)均為應(yīng)發(fā)工資，其中包含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。
2.工作期間提供住宿，交通費(fèi)自理，伙食費(fèi)（每月22元）由所在部門按月收取。
3.如集團(tuán)公司薪酬待遇規(guī)定有變化，按照集團(tuán)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、招聘程序
招聘按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢及資格復(fù)查、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名、資料上傳
1.網(wǎng)上報(bào)名及資料上傳時(shí)間：2024年8月22日8:30-8月29日16:30
2.報(bào)名網(wǎng)址：http://zhaopin.jigaojituan.com:8118/signUp/220
3.應(yīng)聘者因錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)等信息而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
4.應(yīng)聘人員信息相關(guān)材料的電子版掃描件上傳，包括：戶口本主頁及本人頁、身份證正反面、畢業(yè)證（大專及以上學(xué)歷需提供有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表）、彩色免冠白底小二寸照片。
（二）資格初審
吉高集團(tuán)通化分公司對(duì)報(bào)名者的信息進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)確定面試入圍人員，并將電話通知入圍人員參加面試，不再另行通知未入圍人員。
（三）面試
本次招聘采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的儀表氣質(zhì)形象、語言表達(dá)能力、解決問題能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力等，滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)為60分（含60分），低于60分不予錄用。根據(jù)所報(bào)崗位成績(jī)按招聘計(jì)劃1：1的比例由高至低確定擬錄用人員。
（四）體檢及資格復(fù)審
擬錄用人員按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行入職體檢（體檢費(fèi)用自理），對(duì)體檢及資格復(fù)審不合格的人員，取消錄用資格。資格審查貫穿本次招聘過程，所有應(yīng)聘者須如實(shí)提供相關(guān)報(bào)名材料，如招聘過程中發(fā)現(xiàn)虛假信息，則不予錄用。體檢不合格或由其他情況出現(xiàn)空缺時(shí)，按面試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
（五）確定擬錄用人員并公示
根據(jù)成績(jī)排名確定擬錄用人員，在吉高集團(tuán)官網(wǎng)及勞務(wù)派遣公司招聘平臺(tái)（藍(lán)酷直聘）進(jìn)行公示，公示期不低于5個(gè)工作日。
（六）錄用
1.對(duì)公示期滿無異議的或有反映但核實(shí)不影響錄用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合錄用條件的人員，取消其擬錄用資格。
2.分公司對(duì)錄用人員根據(jù)實(shí)際崗位需求進(jìn)行調(diào)配，對(duì)不服從分公司調(diào)配安排者一律不予錄用。
3.員工錄用后5個(gè)工作日內(nèi)需提供戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明，不能提供者取消錄用資格。
五、其他事項(xiàng)
（一）有下列情形之一的，公司將取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘報(bào)名、錄用資格：
1.報(bào)名所填信息與實(shí)際情況不符的;
2.偽造、涂改學(xué)歷或者提供其他虛假材料的;
3.凡應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、報(bào)到等情況的；
4.不能按照要求出具無犯罪記錄證明者；
5.應(yīng)予取消資格的其他情形。
（二）因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職人員不予招錄。
（三）原高管局不同意劃轉(zhuǎn)人員及分公司已辭退人員不予招錄。
（四）報(bào)名者對(duì)報(bào)名資格條件如有刻意隱瞞，將取消報(bào)名資格。如已與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，將解除勞動(dòng)合同，由報(bào)名者自行承擔(dān)法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（五）聯(lián)系電話：0435-5871561（張女士）
（六）咨詢時(shí)間（非工休日）：8:30-11:00 13:30-16:00
吉林省高速公路集團(tuán)有限公司通化分公司
2024年8月22日
