吉林
為加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，吸引集聚更多高層次人才和優(yōu)秀畢業(yè)生來吉回吉創(chuàng)業(yè)就業(yè)，按照省委省政府有關(guān)工作部署，決定面向社會、走進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校引進(jìn)急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引才對象
重點(diǎn)引進(jìn)各領(lǐng)域高層次人才和“雙一流”建設(shè)高校2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生，以引進(jìn)博士研究生、碩士研究生為主，如確為我省急需緊缺專業(yè)人才，可放寬至本科。2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。
二、引才條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規(guī)。
（二）具有良好的道德品行、職業(yè)素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)，誠實(shí)守信，甘于為推動新時代吉林全面振興服務(wù)奉獻(xiàn)。
新疆事業(yè)單位考試
（三）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。
（四）年齡一般在18周歲以上、40周歲以下（1983年5月20日至2006年4月19日期間出生），對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的高層次人才可放寬年齡要求，具體以附件1、附件2崗位招聘要求為準(zhǔn)。
（五）應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年7月31日前，取得學(xué)歷學(xué)位證書（碩士研究生、博士研究生取得學(xué)歷、學(xué)位證書時間可延至2024年12月31日）。
（六）在統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)前提下，賦予用人單位引進(jìn)人才自主權(quán)，支持各用人單位結(jié)合自身所需，自主引進(jìn)急需緊缺高層才人才，專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位以及年齡等資格條件可以適當(dāng)放寬。
（七）符合引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
（八）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，以及公職或?qū)W籍的；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除，或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4.工作或在校期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的；
5.在以往事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；
7.在讀的全日制非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；
8.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；
9.已經(jīng)在我省機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位就業(yè)的；
10.聘用后構(gòu)成回避情形的；
11.現(xiàn)役軍人；
12.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;
13.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
引才具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件1、附件2。
三、引才程序
本次引才活動堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布引才公告
引才公告在吉林人才網(wǎng)、“96885吉人在線”和“吉林校友之家”微信公眾號發(fā)布。
（二）報(bào)名和資格審查
報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實(shí)際采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。
考核測評由用人單位負(fù)責(zé)或主管部門統(tǒng)一組織，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，采取線上或線下考核測評方式，重點(diǎn)測評報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式進(jìn)行考核?？荚嚦煽兓蚩己私Y(jié)果在各用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。
1.引進(jìn)高層次人才和博士畢業(yè)生的，主要采取面談、專家評價(jià)、學(xué)術(shù)成果評價(jià)等方式進(jìn)行考核測評；
2.引進(jìn)碩士畢業(yè)生的，主要采取面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測評；
1.事業(yè)單位引進(jìn)人才的，用人單位按照管理權(quán)限分別報(bào)省級、市（州）級人社部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)編制管理。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。
2.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會保險(xiǎn)。
四、其他事項(xiàng)
1.請應(yīng)聘人員隨時保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)及時主動告知應(yīng)聘用人單位，避免錯失引進(jìn)機(jī)會。
2.事業(yè)單位引才報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位無人報(bào)名、考核測評后無符合人員、因個人放棄等原因出現(xiàn)空崗，用人單位（或主管部門）可根據(jù)崗位需求情況，履行相關(guān)程序后，調(diào)整招聘崗位計(jì)劃。
3.事業(yè)單位公開招聘工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
4.各用人單位對引才工作負(fù)主體責(zé)任，要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5.此公告如有未盡事宜，以補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
附件：1.吉林省2024年春季組團(tuán)引才需求匯總表（事業(yè)單位）
2.吉林省2024年春季組團(tuán)引才需求匯總表（企業(yè)）
3.吉林省2024年組團(tuán)引才活動報(bào)名表
中共吉林省委組織部
（中共吉林省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
2024年4月19日
附件1.吉林省2024年春季組團(tuán)引才需求匯總表（事業(yè)單位）.xlsx
