【導(dǎo)語】吉林省招聘公告、職位信息隨時(shí)分享，點(diǎn)擊掃碼進(jìn)群【事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.被依法列為失信懲戒對(duì)象人員；
7.按規(guī)定需要回避的集團(tuán)高管親屬；
8.按照法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2025年4月8日9:00至2025年4月14日16:00點(diǎn)止，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，建議使用電腦端登錄，報(bào)名鏈接https://jiqinjituan.zhaopin.com。報(bào)名實(shí)行承諾制。報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫公開招聘報(bào)名表，并據(jù)實(shí)上傳相關(guān)材料。請(qǐng)確認(rèn)招聘報(bào)名信息投報(bào)成功；每人限報(bào)1崗。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者方能參加后續(xù)考核。報(bào)名材料提交不齊全者視為報(bào)名無效，不予審理。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假或與公告規(guī)定的招聘條件不符，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)所在單位、學(xué)校。對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。
（三）筆試
通過資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試結(jié)果出具筆試成績。筆試采取閉卷形式，不指定教材，不進(jìn)行任何形式培訓(xùn)。筆試主要考察招聘崗位所需要的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、通用能力等綜合素質(zhì)、言語理解等綜合素質(zhì)、時(shí)事等相關(guān)知識(shí)。筆試考試時(shí)間90分鐘，筆試滿分為100分。
（四）資格復(fù)審
面試人員按要求時(shí)間到場(chǎng)后，提交身份證、學(xué)歷證、資格證等招聘所需材料，已實(shí)際通知為準(zhǔn)。需準(zhǔn)備原件及復(fù)印件1份，交由審查小組進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后進(jìn)入面試程序；復(fù)審不合格取消面試資格。
（五）面試
按筆試成績從高到底進(jìn)行排序，按招聘人數(shù)的1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
1.面試試題
面試主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表。主要測(cè)試履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力。
2.面試成績
各崗位面試成績由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見；按照考官平均權(quán)重的原則進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，得分取考官組賦分有效得分平均分值，保留2位小數(shù)；面試為百分制，及格線為60分，面試成績不合格不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（六）確定考察人選
各崗位按綜合成績由高到低排序，按1:1比例確定考察人選對(duì)象，綜合成績有并列者增加面試一輪。
綜合成績?yōu)楣P試成績（40%）+面試成績（60%）。
（七）人選考察/背調(diào)
吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司派出考察組對(duì)人選進(jìn)行組織考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展組織考察/背調(diào)，資格審查及背調(diào)不合格或弄虛作假將被取消應(yīng)聘資格。未進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再另行通知。
（八）體檢
考察人員需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受入職體檢，體檢參照三甲醫(yī)院體檢標(biāo)準(zhǔn)和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，取消錄用資格。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（九）公示
經(jīng)體檢和考察合格的人員，確定擬聘用人選，擬聘用人選將在https://jiqinjituan.zhaopin.com公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十）錄用
對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同；辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。
（十一）遞補(bǔ)與調(diào)劑規(guī)則
因背調(diào)不合格、體檢不合格或弄虛作假、人選主動(dòng)放棄等原因無法繼續(xù)聘任程序的，優(yōu)先在本崗位符合考察資格資格人選中按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，或從本部門其他崗位或其他部門通過筆、面試的人選中，在聽取本人意愿基礎(chǔ)上，由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒有合適人選的崗位，可以決定保持崗位空缺，另行招聘。
五、工資及福利待遇
?。ㄒ唬┢赣萌藛T實(shí)行勞動(dòng)（勞務(wù)）合同管理。被聘用人員月工資按吉勤集團(tuán)薪酬體系確定。
（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)（勞務(wù)）合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
六、其他說明事項(xiàng)
?。ㄒ唬┓矐?yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名、筆試、面試、體檢及考察的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
?。ǘ┵Y格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
?。ㄈ?yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通。因聯(lián)系電話不暢造成后果的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
?。ㄋ模┍竟嬷猩婕肮ぷ?、學(xué)歷和任職年限計(jì)算以及有關(guān)情況的掌握，時(shí)間點(diǎn)均截至2025年3月31日。
?。ㄎ澹┤缬形幢M事宜，另行通知，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。
七、咨詢服務(wù)
咨詢電話：82533490-87811；
咨詢電話服務(wù)時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，本聯(lián)系電話可以解答招聘流程相關(guān)問題。
本公告解釋權(quán)歸吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司所有。
吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司
2025年4月8日
