選調(diào)崗位及名額、選調(diào)范圍、對象及資格條件
(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);
(二)事業(yè)單位工作人員上一年度考核為合格以上等次;
(三)具有選調(diào)崗位要求的工作能力和業(yè)務(wù)水平;
(四)身體健康;
(五)符合法律、法規(guī)、規(guī)定的其他條件。
(六)需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考證明(加蓋單位公章)。
本次選調(diào)工作中涉及工作年限、年齡、文化程度等計(jì)算,截止時間均為2023年12月6日。(如:35周歲:1987年12月6日以后出生;40周歲,1982年12月6日以后出生。)
具體崗位資格條件見附件1:《2023年四平市急救中心等事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位及其資格條件一覽表(2號)》。
具有下列情形之一的,不得參加公開選調(diào):
1.受處分期間或者未滿影響期限的;
2.在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或離開上述職位不滿解密期限的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
4.在最近3年公開選調(diào)中,參加現(xiàn)場資格審查后無故放棄或違反考試紀(jì)律處于禁考期的;
5.未達(dá)到所在事業(yè)單位現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;
6.長期請病事假不能正常工作的;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)情形。
回避情形:
按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定,選調(diào)人員與選調(diào)單位工作人員需回避的,執(zhí)行規(guī)定。
報(bào)名及資格審查
報(bào)名方式:采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
報(bào)名時間:2023年12月15日(上午8:30-11:30,下午13:00-16:00)。
報(bào)名地點(diǎn):四平市人力資源市場一樓(四平市鐵西區(qū)南建平街52號,人才市場)。
報(bào)名提供資料:
《2023年四平市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(貼好照片)(附件2)一式三份;
本人身份證(原件及復(fù)印件);
本人畢業(yè)證(原件及復(fù)印件);
單位同意報(bào)考證明(需注明單位同意報(bào)考、本人編制性質(zhì)、加蓋單位公章)原件;
上一年度考核登記表復(fù)印件(加蓋本單位公章)
崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷證明。
經(jīng)資格審查合格的,由資格審查人員現(xiàn)場予以簽字蓋章確認(rèn)。
資格審查貫穿選調(diào)工作的全部過程,對報(bào)考者隱瞞個人信息或提供虛假材料通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考者選調(diào)資格。
每人限報(bào)一個崗位,多報(bào)無效。
開考比例
?。ㄒ唬┕P試
本次公開選調(diào),各崗位均不設(shè)開考比例。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時間及地點(diǎn)在“四平市人民政府網(wǎng)”上予以公告。
1.筆試科目及分值
筆試測試科目為綜合知識測試,筆試滿分為100分。考試不指定復(fù)習(xí)用書。
2.進(jìn)入面試人員名單公布
筆試結(jié)束后,依據(jù)筆試成績從高分到低分,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人選數(shù)1:3比例依次確定擬面試人選。實(shí)際面試人選數(shù)達(dá)不到1:3比例的,按實(shí)際人數(shù)確定;多人并列進(jìn)入1:3比例的,一并確定為擬面試人選。
進(jìn)入面試人員名單在“四平市人民政府網(wǎng)”上予以公告。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,重點(diǎn)測試應(yīng)試者的綜合分析能力、解決問題能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試成績按百分制計(jì)算。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于60分不予選調(diào)。
面試時間及地點(diǎn)在“四平市人民政府網(wǎng)”上予以公告。
選調(diào)總成績計(jì)算方式
總成績按百分制計(jì)算。總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于60分不予選調(diào)。
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的,以面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。