為深入實施“人才興廬”戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的實際需要，根據(jù)縣委全面深化改革委員會第三次會議研究意見并經(jīng)縣委編委同意，廬江縣水務集團有限責任公司面向社會公開引進1名急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及條件

符合引進條件的全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，并符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

2.具有正常履行職責的身體條件；

3.具備崗位所需的學歷、專業(yè)條件；

4.具備崗位所需的其他條件。

引進崗位	學歷學位 要求	專業(yè)	年齡	其他
污水處理技術(shù)總監(jiān)	全日制本科及以上學歷，且具備相應學位	專業(yè)不限	45周歲及以下	1.男性； 2.具備中級及以上社會化職稱資格； 3.有在污水處理能力不少于2萬噸/日的污水處理廠擔任生產(chǎn)廠長八年及以上經(jīng)歷，且目前仍從事本崗位工作

“年齡要求”中“45周歲及以下”為“1974年6月12日以后出生”，以有效居民身份證為準。“報考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2020年6月12日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.不符合引進崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾被開除公職或者因違紀被機關(guān)、國有企事業(yè)單位辭退（解聘）的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的，或者曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀受過黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的，或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

5.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

6.法律規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

二、引進程序

按照報名及資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。

（一）報名及資格審查

報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。報名人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證件材料的原件及復印件，工作經(jīng)歷證明及相應社保參保證明。

報名地點：廬江縣人社局307室（廬江縣廬城鎮(zhèn)文昌路66號）。

報名時間：2020年6月22日至24日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30），逾期不予受理。

資格審查工作由縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局、縣財政局（縣國資委）、縣水務集團共同負責。

報考人數(shù)不少于2人，僅有1人報名的，經(jīng)縣研究同意后直接進行考察。

（二）面試

報名人數(shù)超過10人的，進行面試。不足的，則直接采用考察的方式進行。

面試采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)四舍五入）。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環(huán)節(jié)。

（三）考察

根據(jù)引進計劃數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1：3比例確定考察對象。若末位入圍人員面試成績相同，則按照擔任污水處理廠廠長時間長的、專業(yè)技術(shù)資格高的、全日制學歷高的順序確定（下同）。直接進行考察的，通過資格審查人員即為考察對象。

考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、技術(shù)水平、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料?？疾旃ぷ饔煽h水務集團負責組織實施，縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局、縣財政局（縣國資委）參與。

考察結(jié)束后，由縣考察組根據(jù)考察情況集體研究確定擬引進人選排名順序。

（四）體檢

擬引進人選需進行體檢，標準參照《錄用體檢通用標準》（試行）執(zhí)行。體檢項目主要包含：胸部dr、梅毒抗體、抗hiv、心電圖、血壓、血常規(guī)、尿常規(guī)、腎功能、腎臟b超檢查等。考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢費用由考生自理。

如考生主動放棄或考察、體檢不合格的，根據(jù)集體研究的排名順序情況等額遞補。

（五）公示

體檢和考察合格者確定擬引進人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合引進條件的，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的，按照集體研究的排名順序情況等額遞補。

（六）聘用

經(jīng)公示無異議的，由縣人社局提交縣人才工作領(lǐng)導小組研究確定最終引進人選。引進人員應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，未經(jīng)同意，逾期未報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

引進人員與引進單位簽訂勞動合同，首聘期限5年，試用期6個月，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，予以解聘；考核合格的，予以正式聘用。本次引進人才設(shè)置5年的最低服務期，服務期內(nèi)引進的人才離崗的按雙方簽訂的合同約定事項處理。

引進人員與原單位仍存在聘用（勞動）關(guān)系的，必須解除與原單位的聘用（勞動）關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負。

三、主要待遇

本次引進的人才年薪20萬元，按規(guī)定辦理企業(yè)職工社會保險和公積金。引進人員首聘期內(nèi)，按照縣人才引進有關(guān)政策執(zhí)行。

四、工作監(jiān)督

人才引進工作在縣人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局、縣財政局（縣國資委）、縣水務集團共同組織實施，縣紀委監(jiān)委駐人社局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保引進工作的公開、公平、公正。

本公告由縣委組織部（縣人才辦）、縣人社局、縣財政局（縣國資委）、縣水務集團負責解釋。

咨詢電話：0551-87322750 縣水務集團

0551-87332015 縣人社局

0551-87388050 縣財政局（縣國資委）

0551-87328645 縣人才辦

監(jiān)督電話：0551-87328122 駐人社局紀檢監(jiān)察組