新興際華集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人崗位招聘公告

文章來源：新興際華集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2019-10-18

根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部及社會公開招聘公司部分總部機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人崗位，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、單位簡介

新興際華集團(tuán)有限公司，前身為新興鑄管集團(tuán)，由解放軍總后勤部原生產(chǎn)部（正軍）及所轄軍需企事業(yè)單位整編重組脫鉤而來。目前作為國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)，是集資產(chǎn)管理、資本運(yùn)營和生產(chǎn)經(jīng)營于一體的大型國有獨(dú)資公司，世界500強(qiáng)企業(yè)。公司聚焦冶金、輕紡、裝備、醫(yī)藥、應(yīng)急、服務(wù)六大板塊。主要產(chǎn)品及業(yè)務(wù)包括球墨鑄鐵管、管件、鋼格板、鋼材、特種鋼管、制造用鋼、工程機(jī)械、紡織品、服裝、染整、皮革皮鞋、橡膠制品、特種和專用車輛、油料器材、裝具、醫(yī)藥以及商貿(mào)服務(wù)與物流服務(wù)等。公司作為首批董事會試點(diǎn)中央企業(yè)，采取“戰(zhàn)略管控+財(cái)務(wù)管控”的管控模式，實(shí)行三級法人體制。擁有涵蓋集團(tuán)人員和資產(chǎn)80%的上市公司兩個(gè)：新興鑄管股份和際華集團(tuán)股份；集團(tuán)所屬200多戶成員企業(yè)遍布于全國30個(gè)?。▍^(qū)、市）和加拿大、印度、贊比亞、韓國、沙特等國家，其中30 余戶為國家大一、二類企業(yè)，最早的成員企業(yè)創(chuàng)立于1911年清朝末期?，F(xiàn)有員工5萬人，資產(chǎn)規(guī)模逾千億。

二、招聘崗位

新興際華集團(tuán)總部招聘崗位一覽表
所屬部門	崗位名稱	招聘數(shù)量
戰(zhàn)略投資部	部長	1
審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)部	部長	1
資產(chǎn)財(cái)務(wù)部	部長	1
辦公室	副主任	2
戰(zhàn)略投資部	副部長	2
審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)部	副部長	1
資產(chǎn)財(cái)務(wù)部	副部長	2
人力資源部	副部長	2

三、崗位職責(zé)及任職要求

（一）崗位職責(zé)

1.戰(zhàn)略投資部部長：

（1）負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理體系建設(shè)，組織集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的研究、制訂、實(shí)施、監(jiān)督、評估、調(diào)整等工作；

（2）負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司投資管理體系建設(shè)，組織集團(tuán)公司投資規(guī)劃和方案的制訂以及重大投資項(xiàng)目的實(shí)施和管理等工作；

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資本運(yùn)營管理；

（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司深化改革、改制重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展等工作；

（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理、應(yīng)急搶險(xiǎn)、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理等工作；

（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司扶貧、援疆援藏援青、京內(nèi)土地管理、國家儲備、人防戰(zhàn)備、品牌管理等工作；

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)部部長：

（1）負(fù)責(zé)制定、完善集團(tuán)公司審計(jì)監(jiān)督相關(guān)制度與流程，并落實(shí)執(zhí)行；

（2）負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)公司內(nèi)部控制相關(guān)制度和工作計(jì)劃，并對集團(tuán)總部及所屬企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行評估工作；

（3）負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)公司及所屬企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的體系建設(shè)、制度建設(shè)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制方案，做好集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)防范工作；

（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司監(jiān)事會管理工作；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

3.資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長：

（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定，不斷完善全面預(yù)算管理體系，支持集團(tuán)戰(zhàn)略落地；

（2）負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)制度體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督和基礎(chǔ)管理；

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司稅務(wù)籌劃工作，指導(dǎo)企業(yè)依法納稅；

（4）負(fù)責(zé)綜合運(yùn)用產(chǎn)權(quán)管理工具，優(yōu)化集團(tuán)公司產(chǎn)權(quán)配置，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本；

（5）負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)公司金融資源配置，服務(wù)集團(tuán)六大主業(yè)發(fā)展，助推產(chǎn)融結(jié)合，有效防控資金風(fēng)險(xiǎn)；

（6）負(fù)責(zé)組織提高集團(tuán)公司資金使用效率，加強(qiáng)資金監(jiān)控，降低資金成本；

（7）負(fù)責(zé)健全業(yè)績考核體系，發(fā)揮激勵和約束機(jī)制作用；

（8）加強(qiáng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，助力財(cái)務(wù)管理提升，促進(jìn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級；

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

4.辦公室副主任：

（1）協(xié)助主任負(fù)責(zé)落實(shí)上級政策、規(guī)定，制定、完善集團(tuán)公司董事會、黨委、經(jīng)理層等治理機(jī)制的相關(guān)制度與流程，并落實(shí)執(zhí)行；

（2）協(xié)助主任完成部門承擔(dān)的政策研究和治理服務(wù)、督查督辦和文秘機(jī)要、協(xié)同管理和綜合保障等職能工作的管理和落實(shí)；

（3）協(xié)助主任進(jìn)行部門建設(shè)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

5.戰(zhàn)略投資部副部長：

（1）協(xié)助部長建立和完善集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理體系建設(shè)，組織集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的研究、制訂、實(shí)施、監(jiān)督、評估、調(diào)整等工作；

（2）協(xié)助部長建立和完善集團(tuán)公司投資管理體系建設(shè)，組織集團(tuán)公司投資規(guī)劃和方案的制訂以及重大投資項(xiàng)目的實(shí)施和管理等工作；

（3）協(xié)助部長負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司資本運(yùn)營管理；

（4）協(xié)助部長負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司深化改革、改制重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展等工作；

（5）協(xié)助部長負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理、應(yīng)急搶險(xiǎn)、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理等工作；

（6）協(xié)助部長負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司扶貧、援疆援藏援青、京內(nèi)土地管理、國家儲備、人防戰(zhàn)備、品牌管理等工作；

（7）協(xié)助部長進(jìn)行部門建設(shè)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

6.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)部副部長：

（1）協(xié)助部長制定、完善集團(tuán)公司審計(jì)監(jiān)督相關(guān)制度與流程，并落實(shí)執(zhí)行；

（2）協(xié)助部長建立健全集團(tuán)公司內(nèi)部控制相關(guān)制度和工作計(jì)劃，并對集團(tuán)總部及所屬企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行評估工作；

（3）協(xié)助部長建立健全集團(tuán)公司及所屬企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的體系建設(shè)、制度建設(shè)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制方案，做好集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)防范工作；

（4）協(xié)助部長完成集團(tuán)公司監(jiān)事會管理工作；

（5）協(xié)助部長進(jìn)行部門建設(shè)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

7.資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副部長：

（1）協(xié)助部長制定集團(tuán)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，不斷完善全面預(yù)算管理體系，支持集團(tuán)戰(zhàn)略落地；

（2）協(xié)助部長持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)制度體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督和基礎(chǔ)管理；

（3）協(xié)助部長開展集團(tuán)公司稅務(wù)籌劃工作，指導(dǎo)企業(yè)依法納稅；

（4）協(xié)助部長通過綜合運(yùn)用產(chǎn)權(quán)管理工具，優(yōu)化集團(tuán)公司產(chǎn)權(quán)配置，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本；

（5）協(xié)助部長負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)公司金融資源配置，服務(wù)集團(tuán)六大主業(yè)發(fā)展，助推產(chǎn)融結(jié)合與軍民融合，有效防控資金風(fēng)險(xiǎn)；

（6）協(xié)助部長負(fù)責(zé)組織提高集團(tuán)公司資金使用效率，加強(qiáng)資金監(jiān)控，降低資金成本；

（7）協(xié)助部長負(fù)責(zé)健全業(yè)績考核體系，發(fā)揮激勵和約束機(jī)制作用；

（8）協(xié)助部長加強(qiáng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，助力財(cái)務(wù)管理提升，促進(jìn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級；

（9）協(xié)助部長進(jìn)行部門建設(shè)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

8.人力資源部副部長：

（1）協(xié)助部長制定集團(tuán)公司人力資源管理制度和流程并檢查在各單位實(shí)施和落實(shí)情況；

（2）協(xié)助部長制定集團(tuán)總體人力資源規(guī)劃并組織落實(shí)；

（3）協(xié)助部長完成集團(tuán)公司招聘管理工作；

（4）協(xié)助部長完成集團(tuán)公司人才培訓(xùn)與發(fā)展工作；

（5）協(xié)助部長完成集團(tuán)公司薪酬福利管理工作；

（6）協(xié)助部長完成集團(tuán)公司績效管理工作；

（7）協(xié)助部長完成集團(tuán)公司員工關(guān)系管理工作；

（8）協(xié)助部長負(fù)責(zé)集團(tuán)公司干部管理和監(jiān)督工作；

（9）協(xié)助部長完成集團(tuán)公司外事管理工作；

（10）協(xié)助部長開展集團(tuán)公司人力資源信息化建設(shè)，并負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的培訓(xùn)、實(shí)施、維護(hù)工作；

（11）協(xié)助部長進(jìn)行部門建設(shè)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（二）任職要求

1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和正確的政治方向，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策；政治素質(zhì)突出，品行作風(fēng)端正，遵守職業(yè)道德，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，且符合國企領(lǐng)導(dǎo)干部 “對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)；

2.具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷；

3.具有大學(xué)本科及以上文化程度；

4.提拔任用人員原則上年齡不應(yīng)超過50周歲；

5.申報(bào)部長崗位的，一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位工作2年以上，申報(bào)副部長崗位的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級崗位工作3年以上；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，溝通能力強(qiáng)，合作意識好，能夠迅速適應(yīng)并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展工作；

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

8.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以在工作年限、工作經(jīng)歷、年齡等方面適當(dāng)放寬相關(guān)要求。

四、工作地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)

五、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、簡歷報(bào)名、資格審核、人才測評、確定考察人選、組織考察或背景調(diào)查、確定擬聘人選、履行聘任等程序進(jìn)行。

六、招聘注意事項(xiàng)

1.報(bào)名截止日期：2019年10月30日(投遞簡歷較早者優(yōu)先審核)

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘者按要求填寫《新興際華集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表》，并連同有關(guān)證明材料（學(xué)歷、職稱、獲獎情況等）電子版材料，按照“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式設(shè)置郵件名稱。

簡歷投遞郵箱：xxcigzp@xxcig.com。

3.應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試和聘用資格，我們將對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。

附件：新興際華集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表

新興際華集團(tuán)有限公司人力資源部

2019年10月17日

【責(zé)任編輯：陳寧】

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