吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱吉勤集團(tuán)）成立于2024年6月，注冊資本金8.0億元，為國有獨(dú)資公司，主要從事物業(yè)管理服務(wù)，工程建設(shè)維修，賓館餐飲服務(wù)等業(yè)務(wù)?，F(xiàn)面向社會公開招聘，具體如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公平、公正、公開、效率優(yōu)先、人職匹配、因事?lián)袢恕钡脑瓌t。

二、招聘計劃

本次公開招聘共涉1個崗位，計劃招聘1人。具體招聘崗位及相關(guān)條件見附件1《吉勤集團(tuán)招聘崗位及資格條件一覽表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

4.愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.年齡原則上不超過60周歲，有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點(diǎn)均以2024年12月31日為準(zhǔn)（出生日期以本人身份證日期為準(zhǔn)）。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

2.被辭退未滿5年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

3.“特崗教師”“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.被依法列為失信懲戒對象人員；

7.按規(guī)定需要回避的集團(tuán)高管親屬；

8.按照法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、報名注意事項(xiàng)

（一）報名時間

2025年1月20日至2025年1月26日16時止，逾期不予受理。

（二）報名方式

報名人員需將本人身份證、學(xué)歷證書、崗位所需各類資格證書的原件掃描件以及《吉勤集團(tuán)公開招聘工作人員報名表》（附件2）發(fā)送至報名指定郵箱，符合報名條件的應(yīng)聘人員，電話通知進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

報名郵箱：275632210＠qq.com

聯(lián)系人及電話：李女士13504317368

（三）注意事項(xiàng)

1.本次招聘不接受其他格式填寫的簡歷。

2.應(yīng)聘人員只能用二代身份證號報名，報名與面試使用的身份證必須一致，對使用第一代身份證考試的視為無效。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，或與公告規(guī)定的招聘條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的通報所在單位、學(xué)校。對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。

4.應(yīng)聘人員報名時所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

5.請應(yīng)聘人員務(wù)必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，否則后果自負(fù)。

（四）應(yīng)聘資格初審

吉勤集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)現(xiàn)場對報名人員提供的各項(xiàng)資料、職業(yè)背景、資格條件進(jìn)行初審，通過后通知面試時間、地點(diǎn)及要求等相關(guān)事項(xiàng)。

（五）應(yīng)聘資格復(fù)審

面試人員按要求時間到場后，提交身份證、學(xué)歷證、資格證等原件及復(fù)印件1份，交由審查小組進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后進(jìn)入面試程序；復(fù)審不合格取消面試資格。

（六）結(jié)構(gòu)化面試

通過資格審查的報名人員，參加由吉勤集團(tuán)組織的結(jié)構(gòu)化面試。

面試主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表。主要測試履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分100分，及格線為60分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績在應(yīng)聘人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

（七）錄用

面試結(jié)束后，按招聘崗位人數(shù)從高分到低分順序排序，并按照招聘計劃1：1的比例確定面試合格擬錄用人員，如總成績相同，具有優(yōu)先聘用情形的人員優(yōu)先錄用。

（八）體檢與審查

面試后3個工作日內(nèi)按總成績由高分到低分的次序1:1比例擇優(yōu)確定體檢人員，并以電話方式通知本人。未按時參加體檢視為自動放棄。體檢不合格者不予聘用，并在面試合格人員中按總成績由高分到低分的次序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理，體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

對體檢合格者將組織資格考察，重點(diǎn)考察思想道德、能力素質(zhì)、自律意識、學(xué)習(xí)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？疾觳缓细裾卟挥杵赣茫⒃诿嬖嚭细袢藛T中按總成績從高分到低分的次序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員需提供以下材料：

1.個人信用報告；

2.個人無犯罪證明；

3.上一家用工單位解除勞動關(guān)系證明材料。

（九）公示與聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的人員，確定擬聘用人選，擬聘用人選將在吉林省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局官網(wǎng)予以公示，公示期為5個工作日。

2.公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

3.對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同；辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)；需要遞補(bǔ)的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、工資及福利待遇

（一）聘用人員實(shí)行勞動（勞務(wù)）合同管理。被聘用人員月工資按吉勤集團(tuán)薪酬體系確定。

（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，被聘用人員試用期3個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動（勞務(wù)）合同，終止勞動關(guān)系。

六、相關(guān)要求

（一）凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加現(xiàn)場資格審查、面試、體檢及政審的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

（二）資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通。因聯(lián)系電話不暢造成后果的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

七、其他

（一）本公告解釋權(quán)歸吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司。

（二）如有未盡事宜，另行通知，請關(guān)注補(bǔ)充公告。