根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》要求，結(jié)合單位實際工作和學科發(fā)展需要，汽車工程學院擬開展教師公開招聘工作，現(xiàn)將有關事宜公布如下。

一、招聘崗位

汽車工程學院招聘講師1名。

二、招聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

（二）具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。

（三）具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學校教師資格的基本條件。

（四）博士研究生畢業(yè)并取得工學學位，并具有汽車發(fā)動機及相關學科專業(yè)背景，具有較強科研潛力，具有較強的教學能力，包括良好的語言表達能力、文字綜合能力和英語水平，能勝任高校教育教學和科學研究工作。博士研究生階段獲得海外學歷，具備海外工作經(jīng)歷。應屆畢業(yè)生應于2024年9月30日前取得畢業(yè)生和學位證。

（五）應聘人年齡原則上不超過35周歲（1989年1月1日及以后出生）。

（六）應聘人員應參加過a類項目1項，并以第一作者或通訊作者身份（或博士在讀期間導師為第一作者，本人為第二作者）公開發(fā)表2篇被sci檢索的學術論文,并具備下列條件之一：

1.獲部省級以上科技獎不少于1項（國家獎的前3名、部省級一等獎的前2名、部省級二等獎的第1名），或相當數(shù)量的其他成果。

2.獲國家級發(fā)明專利不少于1項，或相當數(shù)量的其他成果。

3.主持制定標準不少于1項。

4.再發(fā)表不少于1篇被sci檢索的學術論文或相當數(shù)量被ei檢索的學術論文。

三、聘用管理方式

（一）吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關待遇，確定聘用方式。新聘講師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

（二）新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到汽車工程學院教師評聘教學與科研并重副教授職務的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學校可以繼續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務的，學?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續(xù)聘用。

四、應聘材料

（一）個人簡歷，包括個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、外語水平、獲獎情況、專業(yè)知識水平和科研情況等內(nèi)容。

（二）相關證明材料，包括身份證、學歷學位證書、發(fā)表的學術論文全文及檢索頁、授權(quán)專利和獲獎證書等材料的pdf掃描件或復印件（原件查驗時間另行通知，復印件不退還）。

五、應聘方式

（一）符合上述應聘條件并志愿申報的應聘人員，請于2024年4月1日前將應聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱，郵件及簡歷命名為“博士畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

（二）汽車工程學院將統(tǒng)一進行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時間及方式另行通知。

（三）其他未盡事宜，按照吉林大學相關規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

（一）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。

（二）應聘人員須如實填寫和提供相關材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。

（三）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。

七、其它

招聘崗位調(diào)整信息將在吉林大學汽車工程學院網(wǎng)站公開發(fā)布，請應聘人員隨時關注。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：趙老師

聯(lián)系電話：13943050052

電子郵箱：請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

通訊地址：長春市人民大街5988號吉林大學汽車工程學院行政綜合辦公室（汽車工程大樓317室）

汽車工程學院

汽車底盤集成與仿生全國重點實驗室

2024年3月18日

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http://auto.jlu.edu.cn/info/1114/7512.htm