根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好2023年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，通化縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘急需緊缺工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次招聘共涉及14家事業(yè)單位14個(gè)崗位，計(jì)劃招聘17人。崗位代碼2001、2002、2003招聘范圍明確為2023年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，以及2021年和2022年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生〔國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生〕。具體招聘崗位及條件詳見《2023年通化縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺工作人員（含專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生）崗位及其資格條件一覽表（2號(hào)）》（附件1）。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

　　3.遵守紀(jì)律、品行端正。

　　4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1987年7月24日至2005年7月24日期間出生）。獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下（1982年7月24日以后出生）。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以2023年7月24日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）。符合崗位資格條件的2023年普通高校畢業(yè)生不受年齡限制。

　　6.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。考生須于報(bào)名前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和崗位要求的學(xué)位證書；在國（境）外取得學(xué)歷的人員，須于報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　?。ǘ徫粭l件

　　符合崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職業(yè)資格等其它條件，詳見（附件1）。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

　　4.普通高校在讀的非2023年畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考。

　　5.現(xiàn)役軍人。

　　6.“三支一扶“大學(xué)生村官等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員。

　　7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　（四）回避情形

　　事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

　　三、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月30日至8月1日（每天9:00-15:00）。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：東師會(huì)館長春凈月店（地址：吉林省長春市南關(guān)區(qū)博學(xué)路377號(hào)）。

　　（二）報(bào)名所需提交材料

　　1.《2023年通化縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式三份（附件2）。

　　2.近期（6個(gè)月內(nèi)）同版小二寸免冠正面照3張。

　　3.本人第二代有效身份證原件和復(fù)印件。

　　4.本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件和復(fù)印件；港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員，還要提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷認(rèn)證書》及有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。

　　5.學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位網(wǎng)下載的學(xué)位查詢結(jié)果紙質(zhì)版材料。

　　6.報(bào)考2001、2002、2003崗位的人員需提交未繳納社保證明等其他擇業(yè)期證明材料原件和復(fù)印件。

　　7.報(bào)考2004崗位的人員需提交普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書原件及復(fù)印件。

　　8.本人簽字并按手印的《誠信考試承諾書》（附件3）。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

　　每名應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員錯(cuò)填姓名、身份證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等信息而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

　　招聘崗位要求的專業(yè)需求等資格條件方面問題，由招聘單位主管部門資格審查小組負(fù)責(zé)解釋。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合資格條件者，隨時(shí)取消資格。

　　（三）繳費(fèi)

　　應(yīng)聘人員通過現(xiàn)場資格審核后，繳納報(bào)名費(fèi)現(xiàn)金25元，參加面試時(shí)繳納面試費(fèi)現(xiàn)金80元。

　?。ㄋ模╅_考比例

　　本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

　　四、招聘考試

　　采取免筆試直接面試的方式，面試形式為結(jié)構(gòu)化面談。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)待報(bào)名結(jié)束后另行通知。請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注考務(wù)網(wǎng)站，應(yīng)聘人員務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通。

　　結(jié)構(gòu)化面談實(shí)行百分制，面試順序通過抽簽決定，當(dāng)場打分，面試成績滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，低于及格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。

　　本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)超過一個(gè)工作日面試人數(shù)最大值時(shí)，視情況對(duì)報(bào)考該崗位人員通過加試方式確定最終面試資格人選。最終面試資格人選依據(jù)招聘計(jì)劃按加試成績1:5確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績不作為總成績計(jì)算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　報(bào)考崗位財(cái)務(wù)管理1（崗位代碼：2001）和財(cái)務(wù)管理2（崗位代碼：2002）的擬聘人選，面試結(jié)束后考生本人和招聘單位主管部門進(jìn)行擬聘崗位“雙選。“雙選前考生本人做1分鐘自我介紹，招聘主管單位做1分鐘招聘崗位介紹；考生提交擬聘崗位意向表，招聘主管單位根據(jù)考生擬聘崗位意向表結(jié)合考生成績與自我介紹確定提出崗位擬聘人選；每個(gè)崗位“雙選結(jié)果相同即“雙選結(jié)束，不得更改。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人選參加體檢。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）。沒有符合優(yōu)先條件的進(jìn)行加試，以加試成績確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。

　　體檢合格的，由招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢不合格的，擇日復(fù)檢一次。復(fù)檢或考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位及格線以上人選中，按照從高分到低分的順序擇優(yōu)遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在考務(wù)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。