吉林
招聘文本：
一次性安家費35-60萬元+科研啟動經(jīng)費5-20萬元+100%配套科研經(jīng)費+博士津貼1.2-6萬元/年+職稱優(yōu)先晉升+事業(yè)編制+配偶工作+子女入學+省人才分類安家補貼
吉林醫(yī)藥學院位于吉林省吉林市，1952年建校，前身中國人民解放軍第四軍醫(yī)大學吉林軍醫(yī)學院。2004年，由第四軍醫(yī)大學剝離整體移交吉林省，成為省屬公辦高等學校，現(xiàn)為吉林省惟一獨立設(shè)置的西醫(yī)本科院校，吉林省碩士學位授權(quán)單位立項建設(shè)A類高校。
學校*在校生10532人。校本部教職工708人，專任教師517人，擁有新世紀百千萬人才工程人選、全國優(yōu)秀科技工作者、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省拔尖創(chuàng)新人才等省級及以上人才133人。學?，F(xiàn)有兼職博士研究生導師6人、碩士研究生導師74人。
現(xiàn)開設(shè)23個本科專業(yè)，6個專科專業(yè)，分布于醫(yī)、理、工、管4個學科門類。臨床醫(yī)學、藥學學科是吉林省特色高水平學科。現(xiàn)與延邊大學、吉林農(nóng)業(yè)大學、長春中醫(yī)藥大學等聯(lián)合培養(yǎng)研究生，2015年，成為省屬首批聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生工作試點單位，聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生185人。現(xiàn)有省級科研平臺29個，其中省科技創(chuàng)新中心2個、“院士工作站”1個。
一、招聘計劃(專業(yè)需求)
序號 | 學院 | 招聘專業(yè) |
|---|---|---|
1 | 馬克思主義學院 | 哲學、法學、政治學、馬克思主義理論、中國史? |
2 | 基礎(chǔ)醫(yī)學院 | 人體解剖學和組織胚胎學（人體解剖學方向）、 免疫學、細胞生物學、病理學與病理生理學（病理學方向）、遺傳學、獸醫(yī)公共衛(wèi)生等相關(guān)專業(yè) |
3 | 臨床醫(yī)學院 | 外科學、婦產(chǎn)科學、麻醉學、放射醫(yī)學、光學工程、細胞生物學、生物化學與分子生物學等相關(guān)專業(yè) |
4 | 藥學院 | 藥劑學、藥物分析學、藥理學、藥物化學、微生物與生化藥學、中藥學、化學、生物化學與分子生物學、細胞生物學、應(yīng)用化學、物理化學 |
5 | 檢驗學院 | 臨床醫(yī)學、基礎(chǔ)醫(yī)學、細胞生物學、臨床檢驗診斷學、生物技術(shù)及其相關(guān)專業(yè)、醫(yī)學檢驗技術(shù)等醫(yī)學背景相關(guān)專業(yè) |
6 | 護理學院 | 護理學等醫(yī)學背景相關(guān)專業(yè) |
7 | 公共衛(wèi)生學院 | 流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學、勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學、兒少衛(wèi)生與婦幼保健學、衛(wèi)生毒理學、衛(wèi)生檢驗與檢疫、臨床檢驗診斷學、生物化學與分子生物學、公共衛(wèi)生等專業(yè) |
8 | 健康管理學院 | 社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、臨床醫(yī)學、社會保障、心理學、精神病與精神衛(wèi)生學、特殊教育學、公共管理 |
9 | 生物醫(yī)學工程學院 | 數(shù)學、生物醫(yī)學工程、精密儀器及機械、電路與系統(tǒng)、通信與信息系統(tǒng)、管理科學與工程、計算機相關(guān)專業(yè) |
10 | 吉林省抗體工程與協(xié)同創(chuàng)新中心 | 細胞生物學、生物化學與分子生物學、免疫學、臨床檢驗診斷學、微生物與生化藥學、預防獸醫(yī)學、物理化學、微生物學 |
11 | 外語教研部 | 英語、韓國語、英語語言文學、外國語言學及應(yīng)用語言學、英語筆譯、英語口譯 |
12 | 體育教研部 | 體育學 |
13 | 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院 | 基礎(chǔ)醫(yī)學(限醫(yī)學門類)、教育學（一級學科）、藥學 |
14 | 教務(wù)處 | 臨床醫(yī)學、基礎(chǔ)醫(yī)學（限醫(yī)學門類）、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、藥學等專業(yè) |
15 | 后勤保障部 | 土木工程、建筑學、風景園林學 |
16 | 圖書館、檔案館 | 圖書情報與檔案管理、計算機科學與技術(shù)、圖書館學、情報學、圖書情報 |
17 | 現(xiàn)代教育技術(shù)中心 | 計算機科學與技術(shù)、信息與通信工程 |
二、引進方式
1.全職引進。根據(jù)博士報名情況，學校隨時組織吉林省省直事業(yè)單位公開招聘，擬聘人員考核合格后，辦理事業(yè)單位正式編制。
2.柔性引進。根據(jù)引進對象情況，對年薪及聘期情況，采取“一人一議”方式，由學校黨委常委會會議研究決定。
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三.引進條件
1.領(lǐng)軍人才
重大、重點項目首席等國內(nèi)外有較大影響的著名專家、學者。學術(shù)研究處于國際前沿，能引領(lǐng)本學科突破性發(fā)展，是國內(nèi)外本學科公認的學術(shù)大師、著名專家學者，達到國家級人才相當學術(shù)水平。
2.緊缺專業(yè)博士
所學專業(yè)為馬克思主義理論及哲學、政治學、歷史學相關(guān)專業(yè)，外科學、婦產(chǎn)科學、麻醉學專業(yè)，人體解剖與組織胚胎學及相關(guān)專業(yè)(應(yīng)聘人體解剖學教師)，免疫學及相關(guān)專業(yè)(應(yīng)聘免疫學教師)，公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學及相關(guān)專業(yè)(應(yīng)聘兒少衛(wèi)生與婦幼保健、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學、衛(wèi)生毒理學教師)，計算機及相關(guān)專業(yè)，生物醫(yī)學工程及儀器設(shè)計類專業(yè)，臨床檢驗診斷學專業(yè)，醫(yī)學檢驗技術(shù)專業(yè)，藥劑學專業(yè)，護理學專業(yè)，社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，心理學專業(yè)的博士學歷學位研究生(本、碩、博專業(yè)相同或相近)。年齡一般不超過40周歲;具有副高級及以上職稱者，年齡可放寬至45周歲。
3.其他專業(yè)博士
所學專業(yè)為緊缺專業(yè)以外的專業(yè)，年齡一般不超過40周歲;具有副高級及以上職稱者，年齡可放寬至45周歲。
四、引進待遇
(一)學校引進高層次人才待遇
引進人才待遇明細(萬元)
人才類別 | 科研啟動經(jīng)費 | 基礎(chǔ)安家費 | 博士后 | 高層次人才津貼（萬元/年） | 配偶安置 | 子女入學 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
自然科學 | 人文社科 | 合格 | 良好 | 優(yōu)秀 | |||||
領(lǐng)軍人才 | 100-300 | 100-200 | 5 | 1.2 | 3.6 | 6 | 安排配偶工作 | 協(xié)調(diào)解決子女入學（基礎(chǔ)教育階段） | |
緊缺專業(yè)博士 ?? | 20 | 10 | 40-55 | 協(xié)調(diào)安排配偶工作，配偶一般應(yīng)為碩士研究生 | |||||
其他專業(yè)博士 | 10 | 5 | 35-50 | —— | |||||
附注：
(1)以上類別博士引進安家費在基礎(chǔ)安家費下限基礎(chǔ)上，有下列情形的可相應(yīng)增加額度：博士研究生畢業(yè)學校屬國外一流大學(當年泰晤士報高等教育世界大學排名500以內(nèi))、國家“雙一流”建設(shè)高校、國家“雙一流”建設(shè)學科的，增加安家費5萬元/人。近三年，以第一作者或通訊作者(不含并列，所屬單位應(yīng)為學位頒發(fā)單位或原就職單位)發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的中科院期刊數(shù)據(jù)庫(含社會科學引文數(shù)據(jù)庫)收錄的1區(qū)和2區(qū)論文(大區(qū))增加安家費，1區(qū)學術(shù)論文3 篇及以上的，增加安家費 10萬元，發(fā)表 2 篇的，增加安家費7萬元，發(fā)表 1 篇的，增加安家費5萬元;2區(qū)學術(shù)論文 1 篇及以上的增加安家費 2萬元(此四項按標準不重復計算)。論文類型應(yīng)為Original Article。
(2)科研績效：入職后獲縱向資助的項目，學校給予100%配套科研經(jīng)費;發(fā)表的科技學術(shù)論文等按照吉林醫(yī)藥學院相關(guān)管理文件執(zhí)行。
(3)提供可居住教師公寓(夫妻雙方均為博士的，可提供一套3年期過渡性住房)。
(4)表中安家費及其他待遇均為稅前金額。
(二)吉林省引進高層次人才待遇
1.優(yōu)化引進人才安家補貼機制。吉林省完善人才分類定級層次，將人才分為國內(nèi)外人才(A類)、領(lǐng)軍人才(B類)、省部級領(lǐng)軍人才(C類)、省域拔尖人才(D類)和青年后備型人才(E類)五類。經(jīng)省人社廳人才分類定級認定，符合我省全職引進標準條件，且與用人單位簽訂3年以上正式聘用合同A—E類的高精尖缺人才，省財政分別給予300萬、150萬、70萬、35萬和15萬元安家補貼(分5年撥付)，引進人才可同時享受地方政府和用人單位相關(guān)補貼。
2.統(tǒng)籌安置引進人才配偶。對D類及以上符合條件的全職引進人才配偶，各地可根據(jù)其配偶意愿和原單位性質(zhì)，采取特事特辦、一事一議方式從優(yōu)妥善安置工作。
3.完善人才子女入學機制。A、B類人才子女及直系第三代子女可根據(jù)人才本人意愿，在基礎(chǔ)教育階段學校起始年級就讀;C、D類人才子女，按就近從優(yōu)原則，參考人才本人意愿，在義務(wù)教育階段公辦學校起始年級就讀。省域外轉(zhuǎn)入經(jīng)認定為高層次人才的子女，在義務(wù)教育階段非畢業(yè)年級或在符合高考政策前提下的普通高中在讀學生，轉(zhuǎn)入省域內(nèi)學校就讀時，可不受入學年級限制。
4.優(yōu)化人才崗位管理機制。
人才類別 | 聘用機制 |
|---|---|
A類 | 對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三、四級崗位的人才，可直接認定專業(yè)技術(shù)二級崗位；具有副高級及以下職稱或無職稱的人才可直接認定為正高級職稱。 |
B類 | 對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位滿3年的人才，可直接認定專業(yè)技術(shù)二級崗位；對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)四級崗位的人才，可直接認定專業(yè)技術(shù)三級崗位；具有副高級職稱的人才可直接認定正高級職稱；具有中級及以下或無職稱的人才可直接認定為副高級職稱。 |
C類 | 具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業(yè)人才，可直接認定正高級職稱；具有副高級職稱且聘任在副高級崗位的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報副高級職稱評定。 |
D類 ? | 具有副高級職稱且聘任副高級崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報副高級職稱評定。 |
E類 ? | 具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿4年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿4年的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；具有中級職稱且聘任在中級崗位的事業(yè)單位人才，或取得中級職稱資格的企業(yè)人才，可減少1年申報年限申報副高級職稱評定；具有初級職稱或無職稱的人才，可申報中級職稱評定。 |
五、報名與資格審查
報名時間：隨時報名。
報名方式：網(wǎng)上或來校投遞簡歷(報名地址及郵箱附后)
資格審查：專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2023年整理)》《普通高等學校自設(shè)二級學科名單》《普通高等學校自設(shè)交叉學科名單》等相關(guān)目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實際情況由有關(guān)方面共同研究確認。資格審查合格的由吉林醫(yī)藥學院人事處通過電話通知面試。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張老師0432-64560255、13844243110
潘老師0432-64560255、13894729696
聯(lián)系地址：吉林省吉林市吉林大街5號吉林醫(yī)藥學院人事處
報名郵箱：jlyyxy_px @163.com(備注：姓名+學歷+專業(yè)+畢業(yè)院校+高校師資網(wǎng))
郵政編碼：132013
投遞簡歷并抄送至gxszwhr@163.com?郵件標題(姓名+專業(yè)+學歷+畢業(yè)院校+高校師資網(wǎng)) 更多校園招聘信息請?zhí)砑涌头罾蠋熚⑿牛?3718504267 QQ博士交流群：474552006，QQ碩士交流群：19522475824
