吉林大學(xué)東北亞學(xué)院委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘人才派遣（Ⅱ類）人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

管理輔助崗、1人。

二、基本條件要求

1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力，愛崗敬業(yè)，具有團隊合作精神；

2.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位者優(yōu)先；

3.年齡不超過35周歲，即為1990年4月1日之后出生，日期以本人身份證出生日期為準(zhǔn)；

4.熟練掌握Word、Excel等辦公軟件，具備良好的組織管理能力和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

5.外語水平須符合以下任意一項：全國大學(xué)英語四級或六級考試成績達(dá)到425分及以上、托福（TOEFL）考試成績達(dá)到90分及以上或雅思（IELTS）考試成績達(dá)到6分及以上；

6.了解學(xué)校行政管理工作，具備一定的政策解讀和執(zhí)行能力，有學(xué)校相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

三、招聘程序

（一）報名方式

報名人員需將以下資料的壓縮文件包于2025年4月13日前發(fā)送至wangdijlu@jlu.edu.cn，文件命名為“應(yīng)聘管理輔助崗+姓名”。

1.下載附件《人才派遣（Ⅱ類）人員報名表》（附件），本人手寫簽字、粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，命名格式“報名表+姓名”。

2.提供身份證正反面、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報告；國（境）外取得學(xué)歷的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明以及外語水平證明等材料，按順序依次掃描并合并為一個PDF文檔，命名格式“佐證材料+姓名”。

（二）資格審查

由吉林大學(xué)東北亞學(xué)院對申報人員進行資格審核，審核結(jié)果將以電話形式通知報名人員。

（三）考核內(nèi)容

主要考察應(yīng)聘者是否具備崗位要求的綜合素質(zhì)和工作能力，包括辦公軟件使用能力、職業(yè)能力、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等情況，具體時間及形式另行通知。

（四）體檢

面試前考生需提供一年內(nèi)三級甲等以上醫(yī)院體檢報告單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合用工單位實際需求情況確定。無故不參加體檢、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績達(dá)到及格線（或聘用控制分?jǐn)?shù)線）以上的人員中從高分到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。

（五）確定擬聘人選

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（六）公示

擬聘人員將在吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）公示。擬聘人員如有放棄，可依據(jù)考核成績選擇擬聘人員由高分到低分依次等額遞補。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，擬聘人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并被派遣到吉林大學(xué)東北亞學(xué)院工作。

四、用工形式與相關(guān)待遇

本次招聘的人才派遣（Ⅱ類）人員按照勞務(wù)派遣方式進行管理，所聘人員不納入編制，不享受編制人員福利待遇。工資待遇參照人才派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按規(guī)定參加社會保險。

五、聘用管理

擬聘人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，辦理派遣手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期2個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期一并計算在勞動合同期限內(nèi)。人才派遣人員（Ⅱ類）的合同期限為二年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

六、其他

1.有下列情形之一的人員不得報考：在讀全日制普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的；在各級公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負(fù)。一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格；如果應(yīng)聘人員已上崗，勞務(wù)派遣公司將與其解除勞動關(guān)系。

七、聯(lián)系方式

吉林大學(xué)東北亞學(xué)院王迪老師，電話：0431-85166375