2025年吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化公開(kāi)招聘公告，更多招考資訊，備考干貨，筆試資料，輔導(dǎo)課程，時(shí)政資料，歡迎關(guān)注長(zhǎng)春今日招聘網(wǎng)教育。

吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱吉勤集團(tuán)）成立于2024年6月，主要從事物業(yè)管理服務(wù)，工程建設(shè)維修，賓館餐飲服務(wù)等業(yè)務(wù)?，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，具體如下：

一、招聘原則及范圍

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)?？茖W(xué)統(tǒng)籌招聘工作，實(shí)行崗位公開(kāi)，擇優(yōu)聘用，確保招聘工作過(guò)程公開(kāi)、程序公平、結(jié)果公正。

2.堅(jiān)持科學(xué)、高效、合理?？茖W(xué)謀劃、高效統(tǒng)籌開(kāi)展崗位招聘，以科學(xué)有效工具選拔人才，人盡其才、才盡其用，促進(jìn)人崗匹配。

3.堅(jiān)持過(guò)程規(guī)范與全程監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，保持嚴(yán)格的工作回避。招聘工作接受有關(guān)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

（二）招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘共涉6個(gè)崗位，計(jì)劃招聘6人。具體招聘崗位及相關(guān)條件見(jiàn)附件《吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位及資格條件一覽表》。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；

3.具有相應(yīng)的理論政策水平，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、行業(yè)發(fā)展形勢(shì)、相關(guān)法律法規(guī)等；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的群眾認(rèn)可度，有全局意識(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；

6.符合法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。

（二）基本資格

1.具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、年齡等任職資格條件；

2.具備招聘崗位所要求的知識(shí)背景、從業(yè)資格、工作技能和經(jīng)驗(yàn)；

3.符合招聘崗位要求的其他條件，詳見(jiàn)《吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位及資格條件一覽表》（附件）；

（三）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

2.被辭退未滿5年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

3.“特崗教師”“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.被依法列為失信懲戒對(duì)象人員；

7.按規(guī)定需要回避的集團(tuán)高管親屬；

8.按照法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2025年4月8日9:00至2025年4月14日16:00點(diǎn)止，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，建議使用電腦端登錄，報(bào)名鏈接https://jiqinjituan.zhaopin.com。報(bào)名實(shí)行承諾制。報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫公開(kāi)招聘報(bào)名表，并據(jù)實(shí)上傳相關(guān)材料。請(qǐng)確認(rèn)招聘報(bào)名信息投報(bào)成功；每人限報(bào)1崗。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者方能參加后續(xù)考核。報(bào)名材料提交不齊全者視為報(bào)名無(wú)效，不予審理。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假或與公告規(guī)定的招聘條件不符，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)所在單位、學(xué)校。對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。

（三）筆試

通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試結(jié)果出具筆試成績(jī)。筆試采取閉卷形式，不指定教材，不進(jìn)行任何形式培訓(xùn)。筆試主要考察招聘崗位所需要的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、通用能力等綜合素質(zhì)、言語(yǔ)理解等綜合素質(zhì)、時(shí)事等相關(guān)知識(shí)。筆試考試時(shí)間90分鐘，筆試滿分為100分。

（四）資格復(fù)審

面試人員按要求時(shí)間到場(chǎng)后，提交身份證、學(xué)歷證、資格證等招聘所需材料，已實(shí)際通知為準(zhǔn)。需準(zhǔn)備原件及復(fù)印件1份，交由審查小組進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后進(jìn)入面試程序；復(fù)審不合格取消面試資格。

（五）面試

按筆試成績(jī)從高到底進(jìn)行排序，按招聘人數(shù)的1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.面試試題

面試主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表。主要測(cè)試履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力。

2.面試成績(jī)

各崗位面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；按照“考官平均權(quán)重”的原則進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，得分取考官組賦分有效得分平均分值，保留2位小數(shù)；面試為百分制，及格線為60分，面試成績(jī)不合格不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（六）確定考察人選

各崗位按綜合成績(jī)由高到低排序，按1:1比例確定考察人選對(duì)象，綜合成績(jī)有并列者增加面試一輪。

綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（40%）+面試成績(jī)（60%）。

（七）人選考察/背調(diào)

吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司派出考察組對(duì)人選進(jìn)行組織考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展組織考察/背調(diào)，資格審查及背調(diào)不合格或弄虛作假將被取消應(yīng)聘資格。未進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再另行通知。

（八）體檢

考察人員需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受入職體檢，體檢參照三甲醫(yī)院體檢標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，取消錄用資格。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（九）公示

經(jīng)體檢和考察合格的人員，確定擬聘用人選，擬聘用人選將在https://jiqinjituan.zhaopin.com公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）錄用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同；辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。

（十一）遞補(bǔ)與調(diào)劑規(guī)則

因背調(diào)不合格、體檢不合格或弄虛作假、人選主動(dòng)放棄等原因無(wú)法繼續(xù)聘任程序的，優(yōu)先在本崗位符合考察資格資格人選中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，或從本部門其他崗位或其他部門通過(guò)筆、面試的人選中，在聽(tīng)取本人意愿基礎(chǔ)上，由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選的崗位，可以決定保持崗位空缺，另行招聘。

五、工資及福利待遇

（一）聘用人員實(shí)行勞動(dòng)（勞務(wù)）合同管理。被聘用人員月工資按吉勤集團(tuán)薪酬體系確定。

（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)（勞務(wù)）合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

六、其他說(shuō)明事項(xiàng)

（一）凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名、筆試、面試、體檢及考察的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（二）資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通。因聯(lián)系電話不暢造成后果的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（四）本公告中涉及工作、學(xué)歷和任職年限計(jì)算以及有關(guān)情況的掌握，時(shí)間點(diǎn)均截至2025年3月31日。

（五）如有未盡事宜，另行通知，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。

七、咨詢服務(wù)

咨詢電話：82533490-87811；

咨詢電話服務(wù)時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，本聯(lián)系電話可以解答招聘流程相關(guān)問(wèn)題。

本公告解釋權(quán)歸吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司所有。

吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司

2025年4月8日

文章來(lái)源：http://sgj.jl.gov.cn/xwzx/tzgg/202504/t20250408_9153373.html

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