吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱吉勤集團(tuán))成立于2024年6月，注冊(cè)資本金8.0億元，為國有獨(dú)資公司，主要從事物業(yè)管理服務(wù)，工程建設(shè)維修，賓館餐飲服務(wù)等業(yè)務(wù)。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，具體如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、效率優(yōu)先、人職匹配、因事?lián)袢说脑瓌t。
二、招聘計(jì)劃
本次公開招聘共涉1個(gè)崗位，計(jì)劃招聘1人。具體招聘崗位及相關(guān)條件見附件1《吉勤集團(tuán)招聘崗位及資格條件一覽表》。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.年齡原則上不超過60周歲，有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以2024年12月31日為準(zhǔn)(出生日期以本人身份證日期為準(zhǔn))。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
2.被辭退未滿5年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;
3.特崗教師三支一扶等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.被依法列為失信懲戒對(duì)象人員;
7.按規(guī)定需要回避的集團(tuán)高管親屬;
8.按照法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報(bào)名注意事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間
2025年1月20日至2025年1月26日16時(shí)止，逾期不予受理。
(二)報(bào)名方式
報(bào)名人員需將本人身份證、學(xué)歷證書、崗位所需各類資格證書的原件掃描件以及《吉勤集團(tuán)公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)發(fā)送至報(bào)名指定郵箱，符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，電話通知進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
報(bào)名郵箱：275632210@qq.com
(三)注意事項(xiàng)
1.本次招聘不接受其他格式填寫的簡歷。
2.應(yīng)聘人員只能用二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致，對(duì)使用第一代身份證考試的視為無效。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，或與公告規(guī)定的招聘條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)所在單位、學(xué)校。對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。
5.請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，否則后果自負(fù)。
(四)應(yīng)聘資格初審
吉勤集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)現(xiàn)場對(duì)報(bào)名人員提供的各項(xiàng)資料、職業(yè)背景、資格條件進(jìn)行初審，通過后通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求等相關(guān)事項(xiàng)。
(五)應(yīng)聘資格復(fù)審
面試人員按要求時(shí)間到場后，提交身份證、學(xué)歷證、資格證等原件及復(fù)印件1份，交由審查小組進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后進(jìn)入面試程序;復(fù)審不合格取消面試資格。
(六)結(jié)構(gòu)化面試
通過資格審查的報(bào)名人員，參加由吉勤集團(tuán)組織的結(jié)構(gòu)化面試。
面試主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表。主要測試履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分100分，及格線為60分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績?cè)趹?yīng)聘人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
(七)錄用
面試結(jié)束后，按招聘崗位人數(shù)從高分到低分順序排序，并按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定面試合格擬錄用人員，如總成績相同，具有優(yōu)先聘用情形的人員優(yōu)先錄用。
(八)體檢與審查
面試后3個(gè)工作日內(nèi)按總成績由高分到低分的次序1:1比例擇優(yōu)確定體檢人員，并以電話方式通知本人。未按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不予聘用，并在面試合格人員中按總成績由高分到低分的次序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
對(duì)體檢合格者將組織資格考察，重點(diǎn)考察思想道德、能力素質(zhì)、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?，并在面試合格人員中按總成績從高分到低分的次序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員需提供以下材料：
1.個(gè)人信用報(bào)告;
2.個(gè)人無犯罪證明;
3.上一家用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料。
(九)公示與聘用
1.經(jīng)體檢和考察合格的人員，確定擬聘用人選，擬聘用人選將在吉林省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局官網(wǎng)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
3.對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同;辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位考試成績?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、工資及福利待遇
(一)聘用人員實(shí)行勞動(dòng)(勞務(wù))合同管理。被聘用人員月工資按吉勤集團(tuán)薪酬體系確定。
(二)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(三)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)(勞務(wù))合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
六、相關(guān)要求
(一)凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加現(xiàn)場資格審查、面試、體檢及政審的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(二)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(三)應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通。因聯(lián)系電話不暢造成后果的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
七、其他
(一)本公告解釋權(quán)歸吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司。
(二)如有未盡事宜，另行通知，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。
點(diǎn)擊下載
附件2.吉勤集團(tuán)公開招聘工作人員報(bào)名表
吉林省吉勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司
2025年1月20日
