【導(dǎo)語】：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司下屬三級(jí)公司長春市凈發(fā)實(shí)業(yè)有限公司面向社會(huì)市場化選聘專業(yè)人才1人。報(bào)名時(shí)間為11月13日10：00-11月16日10：00，具體詳見正文。

　　吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司(下簡稱“凈發(fā)集團(tuán)”)下屬三級(jí)公司長春市凈發(fā)實(shí)業(yè)有限公司(下簡稱“凈發(fā)實(shí)業(yè)”)因經(jīng)營發(fā)展需要，擬面向社會(huì)市場化選聘專業(yè)人才1人。具體公告事項(xiàng)如下：

　　一、選聘崗位及用工模式

　　本次選聘工作涉及出納1個(gè)崗位，計(jì)劃選聘專業(yè)人才1人。具體崗位及需求人數(shù)詳見《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)子公司面向社會(huì)市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》(附件1)。

　　本次選聘人員為合同制員工，與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、選聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，具備報(bào)考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件;

　　2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愛黨愛國、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè);

　　3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、語言表達(dá)等能力，具有與崗位相匹配的工作能力;

　　4.認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，愿意遵守規(guī)章制度和員工義務(wù);工作熱情高，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，擁有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和抗壓能力;

　　5.身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史;

　　6.年齡要求在18周歲及以上，年齡計(jì)算以公告日為基準(zhǔn)日，具體上限要求見附件，出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。

　　(二)任職資格條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)滿足附件1《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)子公司面向社會(huì)市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》中崗位要求條件。對報(bào)考崗位相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷豐富、技能突出的應(yīng)聘人員可不受報(bào)考專業(yè)、學(xué)歷限制，年齡最多放寬5周歲。

　　(三)有下列情況之一的，不得參加選聘

　　1.現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

　　3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

　　5.參加非法組織、邪教組織、從事其他危害國家安全活動(dòng)、涉麻制毒、電信詐騙的;

　　6.其他不適合從事以上崗位工作的。

　　三、選聘程序

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資料上傳

　　集團(tuán)人力資源部和吉林省凈發(fā)人才發(fā)展有限公司(下簡稱“人才公司”)分別在凈發(fā)集團(tuán)官方網(wǎng)站(https://jljingfa.com)和人才公司官方網(wǎng)站(www.ccjyrc.com)、智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布選聘公告。

　　1.報(bào)名時(shí)間：自選聘公告發(fā)布日起截止3天時(shí)間，即2024年11月13日10：00至2024年11月16日10：00報(bào)名截止，逾期報(bào)名無效。

　　2.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)選聘崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無效。

　　3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員將報(bào)名表及相關(guān)證明材料電子版生成壓縮包發(fā)送至選聘郵箱(jyrcfzjt@163.com)，文件名命名為“應(yīng)聘公司及崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

　　4.相關(guān)材料的電子版掃描件包括：報(bào)名表、身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料(單位工作經(jīng)歷證明或其他佐證材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、其他崗位要求的證件或能代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力的證書和工作業(yè)績資料、承諾書。

　　報(bào)名實(shí)行承諾制，報(bào)名人員對自己所提交信息負(fù)責(zé)。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合選聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，取消報(bào)名或錄用資格。

　　本次選聘崗位不設(shè)開考比例。

　　(二)資格審查與綜合評(píng)定

　　人才公司結(jié)合選聘崗位要求，聯(lián)合具體用人單位對報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員超過1:3時(shí)，從教育背景、職業(yè)技能、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)與榮譽(yù)、政治素質(zhì)6個(gè)維度，對資格審查合格人數(shù)超過1:3比例崗位報(bào)名人員進(jìn)行綜合評(píng)定，填寫《綜合評(píng)定打分表》，擇優(yōu)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。報(bào)名人數(shù)不足1:3比例的崗位應(yīng)聘人員直接進(jìn)入資格復(fù)審。

　　(三)資格復(fù)審

　　對進(jìn)入資格復(fù)審人員提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關(guān)證件材料，對其進(jìn)行真?zhèn)?、人證匹配、證件有效性等信息進(jìn)行核查，確保其證件資質(zhì)與招聘崗位真實(shí)匹配。對復(fù)審結(jié)果真實(shí)無誤人員，通知其參加面試考核。未入圍面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

　　(四)面試考核

　　面試考核成績實(shí)行百分制，滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后三位，合格線為60分，面試成績低于合格線者，不得確定為體檢及考察人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由考生現(xiàn)場抽取題目按要求作答，評(píng)委根據(jù)崗位特點(diǎn)、結(jié)合面試人員答題情況隨機(jī)提出問題，面試人員思考后應(yīng)答。評(píng)委對面試人員的基本素質(zhì)、專業(yè)特長、實(shí)操能力、個(gè)性特征，特別是職位匹配度等方面進(jìn)行現(xiàn)場綜合評(píng)價(jià)打分，面試人員現(xiàn)場確認(rèn)個(gè)人分?jǐn)?shù)。根據(jù)崗位要求及報(bào)名情況，如需進(jìn)行加試考核，加試考核方案另行發(fā)布，加試成績與面試成績共同構(gòu)成應(yīng)聘人員的考核結(jié)果?？己私Y(jié)束后，考核結(jié)果由高到低進(jìn)行排序。

　　面試成績在凈發(fā)集團(tuán)官方網(wǎng)站(吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)子公司面向社會(huì)市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表.docx

　　附件2：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)子公司面向社會(huì)市場化選聘專業(yè)人才報(bào)名表.doc