根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法(試行)》以及《關(guān)于下達(dá)2022年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際工作需要，吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院2022年擬面向社會(huì)公開招聘講師2名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘崗位

　　1.招聘哲學(xué)專業(yè)講師1名。

　　2.招聘社會(huì)學(xué)或社會(huì)保障或心理學(xué)專業(yè)講師1名。

　　二、招聘條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和法律。

　　2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

　　3.具有相對(duì)較強(qiáng)的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學(xué)校教師資格的基本條件。

　　4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，并具有哲學(xué)或社會(huì)學(xué)或社會(huì)保障或心理學(xué)專業(yè)背景，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

　　5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲(1987年9月1號(hào)以后出生)，對(duì)于取得標(biāo)志性業(yè)績成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當(dāng)放寬年齡要求，但最多不超過5歲(1982年9月1號(hào)以后出生)。

　　6.須以第一作者身份在D類及以上學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上，或取得相當(dāng)水平的其它科研成果;出版的學(xué)術(shù)專著(教材)、咨詢報(bào)告、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等成果的對(duì)應(yīng)當(dāng)量由我院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定，但以第一作者身份在D類及以上學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文不得少于2篇。

　　三、聘用管理方式

　　1.吉林大學(xué)新聘教師實(shí)行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個(gè)固定聘期一般為3年。

　　2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達(dá)到我院教師評(píng)聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個(gè)固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校可于晉升后的下一聘期起長期聘用;第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

　　四、應(yīng)聘材料

　　1.個(gè)人簡歷：包括應(yīng)聘者基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、參加教學(xué)和科研情況。

　　2.發(fā)表科研論文全文、檢索頁(或提供證明材料)。

　　3.相關(guān)證明：包括身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、成績單、獲獎(jiǎng)證書PDF掃描件或復(fù)印件(上交材料原件查驗(yàn)時(shí)間另行通知，復(fù)印件不退還本人)。

　　五、相關(guān)待遇

　　按照吉林大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、報(bào)名方式及時(shí)間安排：

　　符合上述報(bào)名資格與條件并志愿申報(bào)的應(yīng)聘人員，請(qǐng)于2022年10月14日前持應(yīng)聘材料到哲學(xué)社會(huì)學(xué)院報(bào)名，或?qū)?yīng)聘材料PDF版本發(fā)送到指定郵箱，郵件及簡歷命名為“畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名+高校人才網(wǎng)”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

　　2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

　　3.對(duì)于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

　　八、應(yīng)聘人防疫須知

　　應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行長春市政府和吉林大學(xué)的各項(xiàng)防疫規(guī)定。

　　九、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：馮思然、于海天

　　聯(lián)系電話：0431-85166074

　　電子郵箱：fengsiran@jlu.edu.cn

　　辦公地點(diǎn)：吉林省長春市前進(jìn)大街2699號(hào)吉林大學(xué)東榮大廈907室。

　　吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院

　　2022年9月14日

　　信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

　　來源鏈接：

　　http://zsy.jlu.edu.cn/info/1017/9741.htm