国产亚洲综合欧美视频天,久久香蕉视频网站,chinese国产av巨作videos,亚洲无码毛片免费在线,毛片完整的免费观看,人人超碰人人爱超碰国产av,夭天日天天爽天天操。天天尻

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
首頁 > 事業(yè)單位招聘 > 招聘詳情

吉林省高速公路集團有限公司公開招聘公告

分享至

吉林省吉高智慧交通科技有限公司(簡稱吉高智慧)為吉林省高速公路集團有限公司全資子企業(yè),主要從事智慧交通領域信息技術研發(fā),運維服務。吉高智慧公司在集團公司“1+n”多元化發(fā)展戰(zhàn)略指引下,隨著外部市場逐步擴大,公司將進一步加強自身技術實力,自主經營城市級智慧停車場及銷售新型單片式obu設備,做好etc生態(tài)圈建設,打造更多的利潤增長點,積極推進公司ipo工作。結合現階段業(yè)務發(fā)展需求,公司現面向社會公開招聘10人。

一、招聘崗位及數量

研發(fā)創(chuàng)新中心經理崗位1人;

技術運維中心經理崗位1人;

研發(fā)創(chuàng)新中心高級研發(fā)工程師崗位2人;

技術運維中心高級研發(fā)工程師崗位3人;

研發(fā)創(chuàng)新中心銷售專員崗位3人;

具體各崗位工作職責及資格條件詳見附件。

二、招聘崗位用工形式

以上招聘的崗位與吉高智慧公司簽訂正式勞動合同,勞動合同試用期6個月,試用期考核不合格的直接解除勞動合同。

三、薪酬待遇

擬聘任人員與吉林省吉高智慧交通科技有限公司簽訂勞動合同,薪酬待遇按照《吉林省吉高智慧交通科技有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行;擬聘用人員一經錄用,繳納五險一金,試用期合格后繳納補充醫(yī)療保險及企業(yè)年金,享受免費體檢、帶薪年假及福利等。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、資格復查、公示、錄用等程序進行。

(一)網上報名及資料上傳

1.報名及資料上傳時間:自公告發(fā)布之日起至2023年12月31日17:00均可報名,招滿即停。

2.報名網址:http://zhaopin.jigaojituan.com:8118/signup/106

3.考生因錯報姓名、身份證號等信息而影響資格審查的,責任自負。

4.相關材料的電子版掃描件包括:身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網學歷注冊備案表、工作經歷相關證明材料(單位工作經歷證明或其他佐證材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書及其他代表個人業(yè)務能力的證書和工作業(yè)績資料。

(二)資格初審

資格審查委員會對報考人員網上填報的信息進行資格初審,綜合學歷、專業(yè)、工作經驗等情況,經資格審查委員會進行資格審查后,確定參加面試人員名單,并將電話通知入圍人員參加面試,不再另行通知未入圍人員。

(三)面試

面試滿分100分,若面試成績低于60分,不予錄用。

(四)體檢及資格復查

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》相關規(guī)定執(zhí)行(費用考生自理),資格審查貫穿錄用全過程,在各環(huán)節(jié)發(fā)現考生不符合報考條件的,均取消其報考資格或錄用資格。

(五)確定擬錄用人員并公示

根據面試成績,綜合學歷、專業(yè)、工作經驗等情況,及體檢結果、資格復查結果、人事檔案是否存疑等情況,確定擬錄用人員名單,在吉林省高速公路集團有限公司官網公示5個工作日。

(六)錄用

對公示期滿無異議的或有反映但經核實不影響錄用的人員,按相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據,不符合錄用條件的人員,取消其錄用資格。

五、其他事項

1.有下列情形之一的,公司將取消應聘者的應聘報名、錄用資格:

(1)報名所填信息與實際情況不符的;

(2)偽造、涂改學歷及相關資格證書、獲獎證明或者提供其他虛假材料的;

(3)凡考生未在規(guī)定時間內按照要求參加面試、體檢、報到等情況的;

(4)不能按照要求出具無犯罪記錄證明者;

(5)應予取消資格的其他情形。

2.本公告通過吉林省高速公路集團有限公司網站(https://www.jigaojituan.com/)、招聘平臺、獵頭公司等渠道發(fā)布。

六、聯(lián)系方式

工作日:0431-85379651

七、有關說明

本招聘公告最終解釋權歸吉林省吉高智慧交通科技有限公司。

附件:吉林省吉高智慧交通科技有限公司公開招聘崗位條件一覽表

如遇到附件無法下載,可加小編微信索取附件:

小編b微信:gongkao9168

小編a微信:shangan9168

專題推薦

進入關懷模式