根據(jù)吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團有限公司（下簡稱“凈發(fā)集團”）下屬子公司長春凈月設(shè)計集團有限公司（下簡稱“設(shè)計公司”）因經(jīng)營發(fā)展的需要，擬面向社會市場化選聘1名專業(yè)人才。具體公告事項如下：

一、選聘崗位及用工模式

本次選聘工作涉及設(shè)計公司1個崗位，計劃選聘專業(yè)人才1人，具體是會計崗。崗位情況詳見《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》（附件1）。

本次選聘人員為合同制員工，與聘用單位簽訂勞動合同。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，具備報考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件；

2.擁護黨的路線、方針、政策，愛黨愛國、誠實守信、團結(jié)友善、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、廉潔從業(yè)；

3.有較強的學習創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作、語言表達等能力，具有與崗位相匹配的工作能力；

4.認同集團企業(yè)文化，愿意遵守規(guī)章制度和員工義務(wù)；工作熱情高，銳意進取、敢于擔當，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強的事業(yè)心、責任感和抗壓能力；

5.身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史；

6.年齡要求在18周歲及以上，年齡計算以公告日為基準日，具體上限要求見附件，出生日期以本人身份證為準。

（二）任職資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)滿足附件1《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團子公司面向社會市場化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》中崗位要求條件。對報考崗位相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷豐富、技能突出的應(yīng)聘人員可不受報考專業(yè)、學歷限制，年齡最多放寬5周歲。

(三)有下列情況之一的，不得參加選聘

1.現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

3.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

5.參加非法組織、邪教組織、從事其他危害國家安全活動、涉麻制毒、電信詐騙的；

6.其他不適合從事以上崗位工作的。

三、選聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報名與資料上傳

集團人力資源部和吉林省凈發(fā)人才發(fā)展有限公司（下簡稱“人才公司”）分別在凈發(fā)集團官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）、智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布選聘公告。

1.報名時間：自選聘公告發(fā)布日起3天時間，即2024年12月10日14：00至2024年12月13日14：00報名截止，逾期報名無效。

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員將報名表及相關(guān)證明材料電子版生成壓縮包發(fā)送至選聘郵箱(jyrcfzjt@163.com)，文件名命名為“應(yīng)聘公司及崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

3.相關(guān)材料的電子版掃描件包括：報名表、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學位證、中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料(單位工作經(jīng)歷證明或其他佐證材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書、其他崗位要求的證件或能代表個人業(yè)務(wù)能力的證書和工作業(yè)績資料、承諾書。

報名實行承諾制，報名人員對自己所提交信息負責。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合選聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，取消報名或錄用資格。

本次選聘崗位不設(shè)開考比例。

（二）資格審查與筆試篩選

人才公司結(jié)合選聘崗位要求，聯(lián)合具體用人單位對報名人選進行資格審查，履行本級程序后報凈發(fā)集團備案。資格審查合格人員超過1:3時，由人才公司組織筆試篩選，根據(jù)筆試篩選成績由高到低的順序取前3名進入下一環(huán)節(jié)。資格審查合格人員不足1:3時，合格人員直接進入下一環(huán)節(jié)。

（三）資格復審

對進入資格復審人員提供的畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《國外學歷學位認證書》、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等相關(guān)證件材料，對其進行真?zhèn)巍⑷俗C匹配、證件有效性等信息進行核查，確保其證件資質(zhì)與招聘崗位真實匹配。對復審結(jié)果真實無誤人員，通知其參加面試考核。未入圍面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

（四）面試考核

面試考核成績實行百分制，滿分為100分，分數(shù)保留小數(shù)點后三位，合格線為60分，面試成績低于合格線者，不得確定為體檢及考察人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由考生現(xiàn)場抽取題目按要求作答，評委根據(jù)崗位特點、結(jié)合面試人員答題情況隨機提出問題，面試人員思考后應(yīng)答。評委對面試人員的基本素質(zhì)、專業(yè)特長、實操能力、個性特征，特別是職位匹配度等方面進行現(xiàn)場綜合評價打分，面試人員現(xiàn)場確認個人分數(shù)。根據(jù)崗位要求及報名情況，如需進行加試考核，加試考核方案另行發(fā)布，加試成績與面試成績共同構(gòu)成應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。考核結(jié)束后，考核結(jié)果由高到低進行排序。

面試成績在凈發(fā)集團官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）發(fā)布。

（五）體檢和考察

1.體檢。面試考核合格人員到指定體檢機構(gòu)進行體檢，具體時間另行通知，體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢合格者確定為擬考察人員。體檢中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴重不符、未在指定機構(gòu)或未按規(guī)定時間進行體檢或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史等情況導致體檢結(jié)果不實的，取消其聘用資格。

2.考察。由用人單位相關(guān)人員組成考察組對體檢合格者進行組織考察。重點對擬聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況進行考察，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

3.背景調(diào)查。在組織考察的基礎(chǔ)上，由專業(yè)機構(gòu)對擬聘任人員進行背景調(diào)查，認真審核人選出生時間、政治面貌、專業(yè)學歷、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)擬聘任人員在過往工作單位任職法定代表人、董事、監(jiān)事或高級管理人員，尚未卸任且在市場監(jiān)督管理局系統(tǒng)中尚未完成相關(guān)變更的，或曾從事個體經(jīng)營，尚未注銷的，原則上需在3個月內(nèi)辦理完職務(wù)卸任及系統(tǒng)變更或個體經(jīng)營注銷后，再提交會議討論。如在規(guī)定時間內(nèi)尚未辦理完職務(wù)卸任及系統(tǒng)變更或個體經(jīng)營注銷，原則上取消其聘用資格。

考察或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的、與崗位匹配度嚴重不符的或弄虛作假導致考察或背景調(diào)查結(jié)果不實的，取消其聘用資格。

對面試綜合成績在合格線以上（60分及以上）但未被確定為考察對象的報名人員，均納入凈發(fā)集團儲備人才庫。

（六）公示聘用

擬聘用人選在凈發(fā)集團官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）進行公示，公示期5個工作日。對公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響聘用的，取消聘用資格；未發(fā)現(xiàn)影響選聘問題的，按規(guī)定辦理手續(xù)，簽訂正式勞動合同。

四、薪酬待遇

薪酬待遇參照各公司現(xiàn)有薪酬管理制度執(zhí)行。

咨詢電話：0431-80591998

本次公開選聘最終解釋權(quán)歸吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團有限公司所有。