吉林銀行成立于2007年10月，總部設(shè)在吉林省長春市，是省屬國有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，資產(chǎn)總額7216億元，各項貸款余額4625億元，各項存款余額5507億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強(qiáng)銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業(yè)協(xié)會2024年中國銀行業(yè)100強(qiáng)榜單中排名第44位。綜合實力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居?xùn)|北地區(qū)法人銀行前列。

　　長春農(nóng)安支行下轄2個網(wǎng)點，員工總數(shù)49人。截至2024年末，貸款余額35.42億元，新增貸款0.72億元，增幅2.07%。存款余額18.69億元，新增存款3.27億元，增幅21%，各項存款增幅地區(qū)同業(yè)排名第一，其中：對公存款、儲蓄存款增幅均排名同業(yè)首位。營業(yè)凈收入0.82億元，人均172萬元。農(nóng)安支行堅持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)廣大市民”的市場定位，踐行地方銀行使命擔(dān)當(dāng)，重點支持農(nóng)安縣特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等實體經(jīng)濟(jì)，全面助農(nóng)惠農(nóng)。

　　我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發(fā)展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進(jìn)的新的歷史篇章。

　　一、 招聘崗位及人數(shù)

　　零貸客戶經(jīng)理5人、廳堂服務(wù)經(jīng)理1人、惠農(nóng)專員1人、社區(qū)服務(wù)站負(fù)責(zé)人1人

　　二、 崗位職責(zé)

　　（一）零貸客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、貸前工作：注重個人業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與維護(hù)，宣傳我行相關(guān)產(chǎn)品，密切維護(hù)與客戶的關(guān)系，了解客戶需求，設(shè)計金融服務(wù)方案，做好貸前調(diào)查與資料收集工作；

　　2、貸中服務(wù)工作：為貸中審查、審批人員提供真實、完整、有效的業(yè)務(wù)相關(guān)信息，主動協(xié)助審查、審批人員掌握客戶情況，以便做出合理的授信決策；

　　3、做好客戶貸后管理工作：加強(qiáng)客戶放款后管理，定期按照總行要求對方案式業(yè)務(wù)進(jìn)行間隔期分析，及時做好風(fēng)險預(yù)警、逾期客戶催收及不良資產(chǎn)處置工作，為客戶提供周到的貸后服務(wù)；

　　4、其他相關(guān)工作：在規(guī)定時限內(nèi)高質(zhì)量地完成相關(guān)工作。初級客戶經(jīng)理協(xié)助上級客戶經(jīng)理開展各項工作，高級以上級別客戶經(jīng)理要在獨立承擔(dān)對客戶的拓展、營銷和管理工作基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)引薦客戶交由團(tuán)隊或下一級客戶經(jīng)理進(jìn)行維護(hù)。

　?。ǘd堂服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、日常主要從事現(xiàn)場接待客戶、受理客戶咨詢，引導(dǎo)分流客戶在各功能區(qū)辦理業(yè)務(wù)；

　　2、為客戶在自助機(jī)具操作提供必要講解等便利服務(wù)，結(jié)合現(xiàn)場服務(wù)場景需要臨柜操作低柜非現(xiàn)金業(yè)務(wù)或高柜現(xiàn)金業(yè)務(wù)；

　　3、結(jié)合客戶意愿進(jìn)行產(chǎn)品推介與銷售，對符合標(biāo)準(zhǔn)的客戶進(jìn)行轉(zhuǎn)介服務(wù)；

　　4、受理、處理客戶投訴等具體工作；

　　5、與其他廳堂服務(wù)崗位人員進(jìn)行輪休、輪崗等。

　?。ㄈ┗蒉r(nóng)專員崗位職責(zé)

　　1、選人選點：負(fù)責(zé)調(diào)研分析當(dāng)?shù)剞r(nóng)村市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)特點，制定服務(wù)站布局規(guī)劃；負(fù)責(zé)服務(wù)站選人選點考察、意向人員簽約、人行備案、惠農(nóng)業(yè)務(wù)全生命周期管理平臺系統(tǒng)錄入；負(fù)責(zé)指導(dǎo)服務(wù)站裝修，聯(lián)合分行及第三方公司落實門頭及標(biāo)識牌、助農(nóng) POS、點鈔機(jī)、監(jiān)控及保險柜等標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

　　2、營銷推動：負(fù)責(zé)零售及惠農(nóng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品、活動、場景在農(nóng)村地區(qū)的市場拓展、宣傳推廣，包括存款和財富類產(chǎn)品以及手機(jī)銀行、信用卡、貸款等。負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)服務(wù)站開展客戶經(jīng)營活動。

　　3、培訓(xùn)提升：負(fù)責(zé)在零售及惠農(nóng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品活動場景、機(jī)具操作方法、風(fēng)險防范等方面對服務(wù)站經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)化輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)定期召開服務(wù)站經(jīng)理周例會、協(xié)同互助小組會、月度例會，及時總結(jié)成果、傳達(dá)工作要求、做好培訓(xùn)提升，并對服務(wù)站經(jīng)理培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；對惠農(nóng)外包隊伍有指導(dǎo)與管理的責(zé)任，協(xié)同做好惠農(nóng)業(yè)務(wù)全流程的管理與維護(hù)。

　　4、風(fēng)險防控：負(fù)責(zé)針對意向服務(wù)站經(jīng)理進(jìn)行事前行為排查，包括征信及涉訴信息查詢、現(xiàn)場調(diào)研走訪等；負(fù)責(zé)開展服務(wù)站（含已撤銷服務(wù)站）線下日常巡檢核查及村民走訪；

　　負(fù)責(zé)核實、反饋服務(wù)站線上風(fēng)險預(yù)警信息、線上風(fēng)險問卷線索、服務(wù)站監(jiān)控抽查、電話回訪等；負(fù)責(zé)指導(dǎo)服務(wù)站經(jīng)理開展協(xié)同互助工作；負(fù)責(zé)處理服務(wù)站突發(fā)風(fēng)險事件。

　?。ㄋ模┥鐓^(qū)服務(wù)站負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　1、對所管轄范圍進(jìn)行系統(tǒng)的網(wǎng)格化規(guī)劃、制定業(yè)務(wù)開展計劃；開展轄內(nèi)社區(qū)居民營銷，做社區(qū)居民的專屬金融、健康、養(yǎng)老管家，通過短信、微信、電話、面訪、活動、走訪等手段做好社區(qū)客戶的分析、畫像、經(jīng)營、維護(hù)和提升；

　　2、開發(fā)空白市場，帶領(lǐng)社區(qū)經(jīng)理開展社區(qū)周邊未開發(fā)資源的獲客推廣；搜集市場信息，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)，對服務(wù)站服務(wù)優(yōu)化以及綜合營銷策略做出調(diào)整；

　　3、調(diào)動社區(qū)經(jīng)理工作的積極性，管理帶領(lǐng)團(tuán)隊完成上級行派發(fā)的任務(wù)；組織社區(qū)經(jīng)理開展有效的宣傳活動，通過宣傳營銷與周邊客戶建立聯(lián)系的同時提升我行影響力；

　　4、配合合作社區(qū)/物業(yè)工作，融入社區(qū)，確保本服務(wù)站業(yè)務(wù)高效穩(wěn)健地開展；掌握本站員工的思想動態(tài)，關(guān)注員工異常行為，做好服務(wù)站風(fēng)險防范工作；

　　5、服務(wù)站的日常管理工作、安全保衛(wèi)工作以及管理支行安排的其他工作。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1、遵紀(jì)守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；

　　2、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的溝通理解、語言表達(dá)能力；

　　3、具備較好的人際溝通能力、較強(qiáng)的客戶經(jīng)營和關(guān)系維護(hù)能力，具備主動營銷意識；

　　4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神、熱愛零售營銷工作，能承擔(dān)較大的工作壓力；

　　5、職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，近三年來全職工作單位不超過兩個；

　　6、不存在影響使用的違規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況；

　　7、身體健康、形象氣質(zhì)佳；

　　8、符合吉林銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；

　　9、崗位要求具備的其他條件。

　?。ǘ┝阗J客戶經(jīng)理、惠農(nóng)專員、社區(qū)服務(wù)站負(fù)責(zé)人崗位任職要求

　　1、一般要求大學(xué)專科及以上學(xué)歷，留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

　　2、年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；

　　3、具有1年及以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗；

　　4、對于從業(yè)經(jīng)驗豐富、營銷能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。

　　（三）廳堂服務(wù)經(jīng)理崗位任職要求

　　1、一般要求大學(xué)專科及以上學(xué)歷，留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

　　2、年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；

　　3、具有1年（含）以上金融機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗或全國高等院校2022年、2023年、2024年畢業(yè)的?？萍耙陨袭厴I(yè)生；

　　4、對于從業(yè)經(jīng)驗豐富、營銷能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。

　　四、考核管理

　　首次簽訂3年期勞動合同（含6個月試用期），同時簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，要求3年內(nèi)不能進(jìn)行崗位調(diào)整,服務(wù)縣域不低于5年，并約定崗位業(yè)績考核指標(biāo)，對于不能完成考核標(biāo)準(zhǔn)的人員解除勞動合同。

　　五、報名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名

　　報名截止日期：2025年4月 14 日 17:00

　　六、招聘流程

　　按照“應(yīng)聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢（差額體檢）→簽訂勞動合同（簽訂補(bǔ)充協(xié)議）”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

　　備注：差額是指通知體檢及背調(diào)的人數(shù)大于錄用人數(shù)，差額比例20%-30%，根據(jù)體檢、背調(diào)結(jié)果及候選人放棄情況依次補(bǔ)錄。

　　七、注意事項

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對個人填報信息及所提供資料內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，我行有權(quán)取消其錄用資格；

　　（二）應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

　　（三）請保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過應(yīng)聘者預(yù)留的電話短信通知；

　?。ㄋ模┪倚斜Ａ舾鶕?jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利。

　　（五）我行從未委托任何單位和個人編寫有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班，請應(yīng)聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

　　招聘熱線：0431-81876032