一、公司簡介

吉林高速公路股份有限公司是省內唯一一家從事高速公路、橋梁等交通基礎設施建設、經營和管理的國有控股上市公司。公司主營業(yè)務是收費公路的投資、開發(fā)、建設和經營管理。

二、招聘崗位及工作性質

工作地點為長平高速公路沿線各收費站，從事收費、發(fā)卡、外勤工作，本次招聘15人。錄用后實行綜合計算工時工作制，按四班三倒模式運轉，平均每天工作8小時，每月6-8天夜班。

三、招聘條件及要求

(一)基本要求

品德端正，形象良好，具有奉獻精神和團隊意識，熱愛高速公路收費崗位工作。與其他單位無勞動關系，遵紀守法，無犯罪或違紀記錄。

(二)戶口要求

具有長平高速公路沿線收費站70公里以內的城鄉(xiāng)戶口，僅以戶口簿原件為準，暫住證等不具備證明效力。

(三)年齡及學歷要求

國家正規(guī)高中、中專、技校以上學歷，年齡 18 - 25周歲(以本人身份證出生日期為準)，具有大專以上學歷者，年齡可放寬到28周歲。

(四)身體要求

男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上，身體健康，非特殊體型，能夠適應半軍事化管理的要求，無家族病史及各種慢性病、傳染病。無紋身，無口吃，無殘疾，無色盲弱視，能夠適應夜班倒班工作。

四、招聘程序

(一)發(fā)布

5月14日至16日，分別在吉林省人才網和四平市人力資源市場發(fā)布招聘信息。

(二)報名

5月16日，在四平市人力資源市場現場報名，報名時需攜帶本人畢業(yè)證、身份證、戶口本原件及復印件各1份，近期小二寸同底彩色免冠照片3張，以上材料不全者不予報名。報名截止時間以當天該人力資源市場關閉時間為準。如當天報名人數低于應招聘人數1：2比例，視情況延長一天。

(三)審核

現場報名結束后，公司組織對全體人員進行資料審核，符合條件者采取電話通知的方式，告之面試的地點和時間。

(四)面試

5月19日，在高速公路四平收費站設立面試考場，采用結構化面試的方式，主要考察應聘人員的儀表氣質、語言表達、思維應變等能力，面試滿分為100分。根據總成績按招聘計劃1：1的比例由高至低排名，確定錄取人員。

(五)體檢

錄取后統一組織常規(guī)體檢(體檢費由個人承擔)。對體檢不合格人選，取消錄用資格(體檢費不予退回)，根據面試總成績從高到低依次遞補。

(六)崗前培訓

體檢合格人員將組織為期7-10天的崗前培訓，視培訓結束后評估情況決定是否簽訂勞動合同。培訓期間不服從管理或培訓不合格者取消錄用資格，根據面試總成績從高到低依次遞補。

五、工作條件及工資待遇

按照《勞動合同法》和公司有關規(guī)定，人員錄用后為吉林高速公路股份有限公司勞動合同制職工，試用期為2個月，合同期限為三年。試用期結束后月工資不低于2000元/月，依法享受五險一金，組織每年一次體檢。收費員實行倒班工作制，綜合計算工時，節(jié)假日正常倒班，當班期間提供住宿，伙食費50元/月，通勤、生活等費用自理。

六、其他事項

(一)報考人員對所提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴重構成犯罪的，將移交公安機關處理。

(二)報考人員所留的聯系電話應準確無誤，并時時保持暢通，以確保及時溝通聯系，否則責任自負。

(三)報考人員一經錄用，公司有權根據自身的工作特點和實際情況對其工作地點進行調配，報考人員應接受安排且服從需要。按照公司內控管理規(guī)定，如在勞動合同履行期間違反相應管理制度，隨時解除勞動合同。

(四)收費員招聘是一項嚴肅的工作，歡迎社會各界給予監(jiān)督。社會上舉辦的針對此次考試的所有培訓班均與我公司無關。

(五)此次招聘工作由吉林高速公路股份有限公司收費管理分公司統一組織實施，并負責解釋。

2018年5月14日

注：本文來源于吉林人才網，原標題為吉林高速公路股份有限公司 合同制收費人員招聘簡章。