一、公司簡(jiǎn)介

吉林高速公路股份有限公司是省內(nèi)唯一一家從事高速公路、橋梁等交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理的國(guó)有控股上市公司。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是收費(fèi)公路的投資、開(kāi)發(fā)、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理。

二、招聘崗位及工作性質(zhì)

工作地點(diǎn)為長(zhǎng)平高速公路沿線各收費(fèi)站，從事收費(fèi)、發(fā)卡、外勤工作，本次招聘15人。錄用后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按四班三倒模式運(yùn)轉(zhuǎn)，平均每天工作8小時(shí)，每月6-8天夜班。

三、招聘條件及要求

(一)基本要求

品德端正，形象良好，具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛(ài)高速公路收費(fèi)崗位工作。與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪或違紀(jì)記錄。

(二)戶口要求

具有長(zhǎng)平高速公路沿線收費(fèi)站70公里以內(nèi)的城鄉(xiāng)戶口，僅以戶口簿原件為準(zhǔn)，暫住證等不具備證明效力。

(三)年齡及學(xué)歷要求

國(guó)家正規(guī)高中、中專、技校以上學(xué)歷，年齡 18 - 25周歲(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))，具有大專以上學(xué)歷者，年齡可放寬到28周歲。

(四)身體要求

男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上，身體健康，非特殊體型，能夠適應(yīng)半軍事化管理的要求，無(wú)家族病史及各種慢性病、傳染病。無(wú)紋身，無(wú)口吃，無(wú)殘疾，無(wú)色盲弱視，能夠適應(yīng)夜班倒班工作。

四、招聘程序

(一)發(fā)布

5月14日至16日，分別在吉林省人才網(wǎng)和四平市人力資源市場(chǎng)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名

5月16日，在四平市人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需攜帶本人畢業(yè)證、身份證、戶口本原件及復(fù)印件各1份，近期小二寸同底彩色免冠照片3張，以上材料不全者不予報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間以當(dāng)天該人力資源市場(chǎng)關(guān)閉時(shí)間為準(zhǔn)。如當(dāng)天報(bào)名人數(shù)低于應(yīng)招聘人數(shù)1：2比例，視情況延長(zhǎng)一天。

(三)審核

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后，公司組織對(duì)全體人員進(jìn)行資料審核，符合條件者采取電話通知的方式，告之面試的地點(diǎn)和時(shí)間。

(四)面試

5月19日，在高速公路四平收費(fèi)站設(shè)立面試考場(chǎng)，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的儀表氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、思維應(yīng)變等能力，面試滿分為100分。根據(jù)總成績(jī)按招聘計(jì)劃1：1的比例由高至低排名，確定錄取人員。

(五)體檢

錄取后統(tǒng)一組織常規(guī)體檢(體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān))。對(duì)體檢不合格人選，取消錄用資格(體檢費(fèi)不予退回)，根據(jù)面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)崗前培訓(xùn)

體檢合格人員將組織為期7-10天的崗前培訓(xùn)，視培訓(xùn)結(jié)束后評(píng)估情況決定是否簽訂勞動(dòng)合同。培訓(xùn)期間不服從管理或培訓(xùn)不合格者取消錄用資格，根據(jù)面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

五、工作條件及工資待遇

按照《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)規(guī)定，人員錄用后為吉林高速公路股份有限公司勞動(dòng)合同制職工，試用期為2個(gè)月，合同期限為三年。試用期結(jié)束后月工資不低于2000元/月，依法享受五險(xiǎn)一金，組織每年一次體檢。收費(fèi)員實(shí)行倒班工作制，綜合計(jì)算工時(shí)，節(jié)假日正常倒班，當(dāng)班期間提供住宿，伙食費(fèi)50元/月，通勤、生活等費(fèi)用自理。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員對(duì)所提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。

(二)報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并時(shí)時(shí)保持暢通，以確保及時(shí)溝通聯(lián)系，否則責(zé)任自負(fù)。

(三)報(bào)考人員一經(jīng)錄用，公司有權(quán)根據(jù)自身的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況對(duì)其工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)配，報(bào)考人員應(yīng)接受安排且服從需要。按照公司內(nèi)控管理規(guī)定，如在勞動(dòng)合同履行期間違反相應(yīng)管理制度，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(四)收費(fèi)員招聘是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，歡迎社會(huì)各界給予監(jiān)督。社會(huì)上舉辦的針對(duì)此次考試的所有培訓(xùn)班均與我公司無(wú)關(guān)。

(五)此次招聘工作由吉林高速公路股份有限公司收費(fèi)管理分公司統(tǒng)一組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)解釋。

2018年5月14日

注：本文來(lái)源于吉林人才網(wǎng)，原標(biāo)題為吉林高速公路股份有限公司 合同制收費(fèi)人員招聘簡(jiǎn)章。