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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬調(diào)研，為公司員工薪資調(diào)整、新員工定薪提供依據(jù)，使薪酬具有競爭力。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，搭建適合的薪酬體系及配套工具，使公司薪酬工作開展具有規(guī)范性。
3、制作薪酬體系結(jié)構(gòu)表，利用專業(yè)的薪酬策略，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃通道。
4、規(guī)范開展公司日常薪資調(diào)整方案及審核、員工福利統(tǒng)計(jì)及審核等工作。
5、建立績效管理體系及配套工具，使公司績效管理工作開展具有規(guī)范性和成效性。
6、加強(qiáng)各崗位績效指標(biāo)確定、績效溝通輔導(dǎo)及績效結(jié)果應(yīng)用等賦能。
7、梳理工廠核心崗位人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織、指導(dǎo)實(shí)施開展，達(dá)成既定效果。
8、重點(diǎn)跟進(jìn)銷售系統(tǒng)績效、提成、獎金方案，推動執(zhí)行，達(dá)成既定效果。
9、監(jiān)控績效實(shí)施過程，針對考核偏差提出改進(jìn)方案，提升員工及企業(yè)的整體工作效能。
10、定期整理分析薪酬績效數(shù)據(jù)，為公司的決策提供支持
11、建立和維護(hù)薪酬績效檔案，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性
12、部門內(nèi)部工作協(xié)同開展，推動部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。
13、開展與落實(shí)組織文化建設(shè)工作，用執(zhí)行推動、用文化引領(lǐng)。
14、公司制度建立、宣講與落地跟進(jìn)。
15、根據(jù)公司業(yè)務(wù)工作開展需要，積極完成公司或部門安排的臨時(shí)工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、五官端正、身體健康、無不良嗜好。
2、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師證書優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上薪酬績效主管經(jīng)歷；有同行業(yè)或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具備從0到1搭建績效薪酬體系者優(yōu)先。
4、系統(tǒng)掌握薪酬、績效管理知識；掌握各類績效管理方法與工具、專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力。
5、熟練使用EXCEL、WORD、PTT等辦公軟件
6、性格開朗樂觀、抗壓性強(qiáng)、邏輯思維能力強(qiáng)、具有大局意識、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具有目標(biāo)計(jì)劃能力、問題解決能力、變革創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，遇到問題能夠通過自我學(xué)習(xí)快速提升并解決對應(yīng)的問題。