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達(dá)人運(yùn)營(yíng)
6000-8000元 重慶 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
重慶啄木鳥網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 2025-04-01 09:16:30 467人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作內(nèi)容:
1. 通過精選聯(lián)盟、數(shù)據(jù)工具、競(jìng)品分析等各種渠道挖掘目標(biāo)達(dá)人。
2. 評(píng)估達(dá)人數(shù)據(jù)(粉絲畫像、互動(dòng)率、帶貨轉(zhuǎn)化率、內(nèi)容調(diào)性),篩選適合啄木鳥品牌和服務(wù)的達(dá)人。
3. 主動(dòng)觸發(fā)達(dá)人(私信、微信、電話等),建立初步合作意向。
合作談判與簽約
1. 制定合作方案(傭金比例、坑位費(fèi)、分傭模式),確定合作。
2. 協(xié)調(diào)達(dá)人需求(選品、腳本方向、排期)。
3. 處理達(dá)人提出的額外資源要求(如視頻素材、流量扶持)。
內(nèi)容策劃與執(zhí)行
1. 提供產(chǎn)品賣點(diǎn)、場(chǎng)景化腳本建議,協(xié)助達(dá)人優(yōu)化帶貨視頻內(nèi)容。
2. 監(jiān)控內(nèi)容發(fā)布節(jié)奏。
3. 支持達(dá)人內(nèi)容制作(如素材提供、答疑)。
數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化
1. 跟蹤達(dá)人內(nèi)容曝光量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo),分析投放效果。
2. 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整合作策略(如傭金激勵(lì)、視頻優(yōu)化建議)。
3. 識(shí)別“水分達(dá)人”(刷量賬號(hào)),及時(shí)止損并優(yōu)化達(dá)人庫(kù)。
關(guān)系維護(hù)
1. 建立達(dá)人分層管理機(jī)制(S/A/B級(jí)),定期溝通維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系。
2. 策劃達(dá)人激勵(lì)活動(dòng)(如專屬傭金、流量獎(jiǎng)勵(lì)),提升合作粘性。
3. 推動(dòng)頭部達(dá)人向品牌“代言人”升級(jí),沉淀達(dá)人資產(chǎn)。
任職資格
達(dá)人運(yùn)營(yíng)任職資格
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,2年以上達(dá)人運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)抖音生態(tài)及達(dá)人經(jīng)濟(jì)有深度理解,以結(jié)果為導(dǎo)向;
3、熟悉抖音生態(tài)規(guī)則、流量算法及用戶行為特征;
4、能精準(zhǔn)判斷達(dá)人內(nèi)容與品牌調(diào)性的匹配度,快速篩選適配資源;
5、熟練使用蟬媽媽、抖查查、巨量云圖、星圖、生意經(jīng)等工具進(jìn)行達(dá)人數(shù)據(jù)診斷;
6、靈活應(yīng)對(duì)達(dá)人訴求(如價(jià)格談判、機(jī)制調(diào)整),推動(dòng)雙贏合作;
7、掌握短視頻爆款邏輯(黃金3秒、痛點(diǎn)挖掘、情緒共鳴),指導(dǎo)內(nèi)容優(yōu)化方向;
8、擅長(zhǎng)達(dá)人/MCN資源池的拓展與維護(hù),建立可持續(xù)合作生態(tài);
9、突破傳統(tǒng)選號(hào)邏輯,挖掘跨品類達(dá)人合作機(jī)會(huì)(如美妝×寵物類達(dá)人聯(lián)動(dòng))。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:重慶渝北區(qū)兩江新區(qū)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園二期-8棟11樓
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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