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崗位職責：

職責表述一：負責對所跟進項目進行招聘交付。

1、根據月度招聘量需求，制定線下招聘計劃和實施方案，并保證完成月度既定的招聘任務；月度招聘任務量：4人

2、按招聘計劃和方案執(zhí)行，及時跟進候選人初試、復試帶面及入職，推進并關注招聘進度，同時根據招聘需求隨時調整。

職責表述二：負責所跟進項目的員工管理，對接外包員工的主要窗口。

1、負責外包員工入、轉、調、離手續(xù)的通知及辦理；負責信息傳達與反饋；負責員工合同管理、檔案和信息的管理，確保信息有效、數(shù)據準確、檔案健全；

2、負責月度考勤收集跟進及制作、花名冊更新、社保增減員申報；

3、負責員工關懷，主動了解員工工作情況，員工績效考核不合格進行必要面談指導，提高員工工作積極性和穩(wěn)定性；

職責表述三：負責外包員工新入職培訓，定期對員工培訓結果進行考核及回顧。

1、負責外包項目新員工培訓的聯(lián)絡、組織、講授；培訓頻次要求：每月不少于2場培訓；

2、培訓問卷調查、協(xié)助相關產品知識抽查跟進；定期回顧培訓結果；

職責表述四：負責外包項目的數(shù)據收集與分析，主動對接客戶并及時反饋，跟進項目日常工作。

1、原始數(shù)據的收集、篩查、匯總、分析；各類報表的維護及制作；

2、每月定期進行巡場及客戶拜訪，定期進行市場情況調查，競品分析；并形成巡場報告； 巡場頻次要求：每月不少于2次

3、主動了解項目進度，項目執(zhí)行質量檢查，突發(fā)事件處理（包括但不僅限于頂崗、退工、群體事件處理）。

任職資格：

1、具有一年及以上同等崗位相關經驗，有第三方公司或教育培訓機構的培訓工作經驗更佳；

2、熟悉人力資源6大模塊各流程的運作，有人事管理經驗相關工作經驗者優(yōu)先；

3、具有較強溝通能力、組織能力以及管理協(xié)調能力，清晰的邏輯思維能力；

4、團隊合作意識較強、能承受一定的工作壓力；

5、具有較強的數(shù)據分析能力，熟練的office軟件操作。