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一、崗位職責(zé)：
1)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好辦公室人力資源管理工作；
2)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工和離職員工入離職手續(xù)的辦理；
3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，做員工好檔案的管理與維護(hù)；
4)負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
5)做好部門(mén)間的溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)同處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷糾紛等事務(wù)性工作；
6)安排落實(shí)部門(mén)員工血壓測(cè)量、心理疏導(dǎo)、定期溝通、離職面談、團(tuán)隊(duì)共建等工作；
7)嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)章制度，確保部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系方面的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；
8)完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

二、任職要求：
1)本科及以上學(xué)歷，年齡在20-30周歲，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有1年以上人事勞動(dòng)關(guān)系模塊獨(dú)立工作經(jīng)歷；
2)具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)，親和力強(qiáng)；
3)有一定的公文寫(xiě)作水平，能熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理系統(tǒng)；
4)吃苦耐勞，細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5)職業(yè)培養(yǎng)方向：勞動(dòng)關(guān)系主管、辦公室主管等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)